Системный оператор – победитель Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи
Система непрерывной подготовки «Школа – вуз – предприятие» АО «СО ЕЭС стала победителем конкурса в номинации «Лучшие практики сопровождения от образовательной организации до рабочего места» (практики уровня крупных корпораций).
В Национальном исследовательском технологическом университете «МИСиС» завершился финальный, очный этап конкурса. Экспертная комиссия оценила защиту финалистами заявленных на Всероссийский конкурс практик трудоустройства молодежи Министерства труда РФ. Всего для участия в финале было отобрано 218 заявок от представителей 53 регионов страны.
Программа «Школа – вуз – предприятие» – часть комплексной системы работы с молодежью, которая реализуется Системным оператором Единой энергетической системы. Проект охватывает школьников старших классов, студенческую молодежь и молодых специалистов. Программа включает реализацию профориентационных и образовательных проектов, подготовку будущих энергетиков в вузах по специализированным программам магистрантов, формирование внешнего кадрового резерва АО «СО ЕЭС» из числа студентов очной формы обучения, а также систему адаптации и построения карьеры молодых специалистов.
«Работа с молодежью является важным направлением нашей кадровой политики. Готовых специалистов для оперативно-диспетчерского управления на рынке труда нет, поэтому компания самостоятельно реализует внутренние программы обучения, в том числе с использованием уникальных тренажеров, дает возможность пройти практическую подготовку по специальности. Для того, чтобы работать в Системном операторе и участвовать в управлении энергосистемой, нужно иметь не только хорошую инженерную и математическую базу, но и уникальные компетенции. Специфика деятельности Системного оператора, высочайший уровень требований к надежности и стабильности работы энергосистемы определяют необходимость соответствующего уровня подготовки персонала», – отмечает Председатель Правления АО «СО ЕЭС» Федор Опадчий.
Молодые специалисты в возрасте до 35 лет включительно составляют 28,7% численности компании.
«Мы создали собственную систему непрерывной профессиональной подготовки будущих энергетиков «Школа – вуз – предприятие» для того, чтобы обеспечить приток молодых выпускников вузов, мотивированных на работу в нашей компании и адаптированных к деятельности Системного оператора. Причем, инвестировать в персонал мы начинаем сразу со школьной скамьи», – добавляет директор по персоналу АО «СО ЕЭС» Байрта Первеева.
Награды победителям конкурса в номинации «Лучшие практики сопровождения от образовательной организации до рабочего места» вручила Татевик Карабекян, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России. Награду от АО «СО ЕЭС» получила заместитель директора по персоналу Елена Третьякова.
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты РФ в этом году прошел впервые и собрал более 570 участников из 73 регионов России: федеральных, региональных и муниципальных органов власти, государственных корпораций, государственных и муниципальных учреждений, образовательных организаций, индивидуальных предпринимателей, коммерческих организаций и НКО. Мероприятие призвано стать площадкой для обмена опытом трудоустройства молодежи, которые в дальнейшем могут быть применены на практике в разных регионах страны.
На заочном этапе конкурса заявки участников оценивал экспертный совет, в который вошли представители ведущих вузов, образовательных, некоммерческих и общественных организаций. Практики уровня крупных корпораций рассматривались экспертами в одиннадцати номинациях. Оценивались лучшие цифровые решения по содействию занятости молодежи, лучшие практики по трудоустройству инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, молодых людей, завершивших службу в армии по призыву, молодежи из числа сирот.
Отдельные номинации были предусмотрены для лучших практик по сохранению молодежного кадрового потенциала региона, привлечению молодежи в моногорода и закрытие административно-территориальные образования, привлечению молодежи в регион, в наукоемкие и высокотехнологичные сферы, взаимодействию с работодателем, общественными организациями и центрами занятости населения, сопровождению от образовательной организации до рабочего места, а также адаптации, сопровождению и построению карьерной траектории молодого специалиста.
Узнавайте первыми главные энергетические новости и актуальную информацию о важных событиях дня в России и мире.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал
"ГИС-Профи. Информационное сопровождение предприятий энергетической отрасли"