Если конкретно по моему примеру-то да, начальник ОДС. Тогда кто начальнику ОДС будет проводить тренировку? Имею в виду, на ком замкнётся эта пирамида, о чём и спросил в своём предпоследнем сообщении.

А начальник ОДС не имеет оперативных прав (не должен иметь). Он административно-технический персонал или, как бишь там его теперь "руководитель среднего звена". Такие виды работы с персоналом, как ПАТ и ППТ с ним не проводятся.

Как может проводить тренировки работник, не имеющий права оперативной работы? Он не подготовлен к оперативной работе, следовательно не может и не имеет права быть руководителем тренировок. Ведь при прохождении тренировки работник своими руками, своими действиями выполняет оперативную работу, связанную с ликвидацией или предотвращением какого-либо аварийного случая или предаварийной ситуации. Как может оценивать действия оперативного персонала человек, который сам не является оперативником? Вам не кажется это странным?

Ну во-первых на должность начальника ОДС с улицы не берут и в должностной наверняка есть строчка типа "На должность начальника ОДС назначается лицо имеющее стаж работы в должности диспетчера не менее 3 лет". Во-вторых начальник ОДС уже не "рулит" сетями, он организовывает процесс. Он знает, как обучать, как тренировать, а его то тренировать не нужно. Извольте раз в пять лет проходить обучение, повышение квалификации, вот и все. Но, конечно, если где-то начальник ОДС сам сидит на смене, то придется и ему проводить всю работу с персоналом, как для оперативника. Но руководитель оперативно-диспетчерской службы в смене это извращение.

Евгений Иванович, то, что начальник ОДС имел когда-то стаж не менее трёх лет работы в должности диспетчера не говорит о том, что этот работник не должен и в настоящее время, будучи руководителем всей диспетчерской службы, не знать и не быть подготовленным как оперативный персонал. Считаю, что работник не может проводить тренировочных занятий оперативному персоналу, если он не имеет права оперативной работы и не участвовал сам в тренировочных занятиях. Для каждой должности должна разработана быть своя программа тренировочных занятий, и в соответствии с ней работник проходит регулярно тренировочные занятия.
Даже более, работник без права оперативной работы не может руководить оперативным персоналом, так как при исполнении служебных обязанностей выдаёт задания на оперативную работу, а в случае ликвидации аварийных ситуаций может взять на себя принятие решений и общего руководства оперативной деятельностью.

А Вас не смущает, что директор руководит огромным коллективом от уборщицы до главного инженера и в некоторых областях при этом абсолютно не подготовлен? Ход мысли понятен? В случае ликвидации аварийных ситуаций начальник ОДС может осуществлять общую координацию НЕ вмешиваясь в работу диспетчера, а также может отстранить диспетчера от руководства ликвидацией, заменив его другим диспетчером. В любом случае, виды работы с персоналом определены НТД. Для руководителей тренировки не проводят.

Не всё так просто. Директор осуществляет общее руководство руководителями подчинённых ему служб и отделов, полагаясь при этом на компетенцию и квалификацию этих руководителей. Начальник ОДС является сам руководителем противоаварийных тренировок, в которых отрабатываются, именно отрабатываются оперативные действия. Как АТП без права оперативного персонала может руководить оперативными тренировочными занятиями? Вот в чём дело.
И ещё. Если не затруднит, в каком пункте и каких правил написано, что руководителю тренировки не проводят?

Преподаватель в учебном заведении сам своими руками выполняет ту работу, которой обучает студентов? По поводу ссылки на правила: Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ
"4.5. Обязательные формы работы с различными категориями работников:
4.5.1. С руководящими работниками организации:
- вводный инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
4.5.2. С руководителем структурного подразделения:
- вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
4.5.3. С управленческим персоналом и специалистами:
- вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации и других государственных норм и правил;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации."

Так и знал, что сошлётесь именно на эти пункты ПРП -:).
Но, заметьте, как сформулировано: "Обязательные форму работы...". То есть это обязательный минимум форм работы, которые необходимо проводить с различными категориями работников. Эти перечни могут расширяться в зависимости от должностных обязанностей работника.
Начальник ОДС имеет право оперативных переговоров и переключений? Если нет, то в таком случае Вы правы.

Это мы возвращаемся опять же к вопросу, сидит ли начальник ОДС на смене. При нормальной организации трудового процесса не должен.