Андрей Николаевич, так выпускайте приказ о распределении всего персонала предприятия по категориям и требуйте выполнения необходимых форм работы.

Евгений Иванович, о чём и речь. Но для этого, нужно определить категории электротехнического персонала по аналогии с электротехническим.
Алексей Геннадьевич, для чего приказ, если Правила существуют?

ПРП п.5.1. В каждой организации в соответствии с законодательством и настоящими Правилами должен быть разработан порядок проведения работы с персоналом, согласован с органами госэнергонадзора и утвержден руководителем организации.

Алексей Геннадьевич, речь идёт не о порядке работы с персоналом, а об определении его категории для дальнейшего определения необходимых форм работы с ним. То, о чём Вы пишите-существует. Это Программы подготовки различных категорий персонала. Они все согласованы с руководителем местного отделения Ростехнадзора и утверждены руководителем организации. В них полностью прописан весь порядок работы с конкретной, соответствующей категорией работников.
Это вторично! Первично - необходимо определить категории работников! (в который раз пишу об этом).
Прошу внимательнее перечитать сообщение №101 в данной ветке и ещё раз обдумать обсуждаемый вопрос.

Как же вы Андрей Николаевич утвердили программы подготовки персонала не зная какой категории он принадлежит? И еще, раз такие программы есть в чем вообще вопрос-то, для чего разносить персонал по категориям, раз его уже готовят соответственно?

У себя мы имеем внутренний стандарт организации (регламент), в котором прописаны (конкретизированы) некоторые моменты, в частности указано, что распорядительным документом должны быть прописано распределение должностей по категориям. Сделайте документ, в котором укажете что к оперативно-ремонтному персоналу относятся такие-то должности, к ремонтному такие-то и т.д.

Так. Давайте по-порядку.
В соответствие п.5.1 ПРП на предприятии разработаны программы подготовки персонала по отдельным категориям: "АТП", "ОП" и т.д.
В составе этих программ присутствуют все необходимые формы работы с данной категорией персонала в соответствии с п.1.4.5. ПТЭЭП и п.4.5. ПРП.
С электротехническим персоналом всё предельно ясно. При проведении проверки знаний, ему записывают (присваивают, как хотите) конкретную категорию работников - АТП, ОП и т.д. Присвоенная категория указывается в его удостоверении и в протоколе проверки знаний: "Допущен к работе в электроустановках напряжением до и выше 1000В в качестве оперативного персонала в объёме занимаемой должности".
В отношении электротехнологического, опираясь на п.1.4.3. ПТЭЭП, процедура должна быть идентична вышеприведённой.

Алексею Геннадъевичу - для начала необходимо определить категорию работника (любого) для определения порядка работы с этим персоналом.

Евгению Ивановичу - Вы согласитель со мной, что электромонтёр может быть как оперативным персоналом, так и ремонтным персоналом? Такая же картина может быть и с электротехнологическим персоналом. Допустим, слесарь-ремонтник может относиться в одном подразделении к ремонтному персоналу, в другом - оперативно-ремонтному. Или более наглядный пример - аккумуляторщик. Если он имеет II группу, не имеет права самостоятельного подключения зарядного устройства к сети - ремонтный персонал и подготовка его будет вестись по программе подготовки электротехнологического ремонтного персонала. Если III группа с правом самостоятельного подключения зарядного устройства к сети - оперативно-ремонтный, с подготовкой по соответствующей программе подготовки. (Зарядное устройство, имеется в виду, промышленного исполнения, подключается на напряжение 380в, передвижное).

Андрей Николаевич, я уже согласился, что нужно такое разграничение по категориям технологического персонала, однако не только в разрезе электрических правил, ведь он в своей деятельности руководствуется не только ПТЭЭП, МПОТ ЭЭП и ПРП, а еще и другими ведомственными документами (МПОТ при эксплуатации ВКХ, ПТЭ систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации, различными ПБ и т.д.)
Поэтому, соглашусь с Евгением Ивановичем в том, что на нашем предприятии необходим внутренний документ, регламентирующий порядок работы с технологическим, ремонтным персоналом во всех подразделениях. Вопрос только в том, кто возьмется данный документ разрабатывать? Служба ПБиОТ, по-идее, должна взять на себя данную работу, но мы с Вами для нее не указ. :) Поэтому предлагаю оформить наши мысли на бумаге и отдать их на суд технических руководителей.

Алексей Геннадьевич, здравствуйте!
Я, пожалуй, соглашусь с Вами в части включения в программу подготовки отдельных категорий работников требования как ПТЭЭП, МПОТ при ЭЭ и т.д., так и правил, касающейся специфики деятельности предприятия.
С Евгением Ивановичем не могу согласиться, поскольку, имея на руках программу подготовки конкретной категории работников и причисля отдельного работника при проведении проверки знаний к данной категории работников, автоматически будет регламентирован порядок работы с ним на основе имеющейся программы подготовки. Разве не так?
Вопрос-кто возьмёт на себя разработку программ подготовки категорий электротехнологического персонала пока, считаю, неактуален. Для начала необходимо определиться, чего и как хотим организовать. :)

Андрей Николаевич, не вдаваясь в дебаты по поводу вопроса какую должность к какой категории пристегнуть, скажу, что если работник чистый ремонтник, то работу с ним надо проводить соответственно, как с рем.персоналом, если он еще где-то и оперативник, то проводить с ним работу, как с оперативником. Работа с оперативником уже включает в себя все виды работ с персоналом для ремонтного.
Для чего пригодится документ - перечень распределения по категориям. Это как раз стандартизация, чтобы не отдавать на откуп комиссии по проверке знаний решение о причислении к какой-либо категории, а раз и навсегда решить: слесарь по ремонту распределительных устройств - ремонтный персонал, электромонтер по эксплуатации распредсетей - оперативно-ремонтный, а диспетчер ОДС - оперативный руководитель.