Хмм...
А где у меня сказано, что я требую большего? Желание внести ясность - это присутствует, а требование лишнего... Где7
Давайте внесём ясность в понимание самой сути вопроса. У меня есть подозрения, что не уловлена именно эта суть.
Итак, электротехнический персонал, в соответствии с п.1.4.1. ПТЭЭП делится на АТП, ОРП, РП и оперативный персонал. Далее, в 1.4.3 ПТЭЭП определено, что электротехнологический персонал, не входящий в состав энергослужбы предприятия и осуществляющий эксплуатацию электроустановок в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому. Это важно.
Заметьте также содержимое п.1.2.5. МПОТ при ЭЭ: "Электротехнический (электротехнологический) и далее следует ссылка "далее электротехнический, если не требуется разделения)
Так вот, исходя из вышеуказанного, я делаю вывод, что электротехнологический персонал также подлежит делению на АТП, ОП и т.д.
Заметьте, от работника ничего НЕ ТРЕБУЕТСЯ дополнительно. Это деление необходимо ввести для внесения ясности и порядка в организацию работы с персоналом, определения форма работы с персоналом во исполнение требований п.1.4.5. ПТЭЭП и п.4.5. ПРП. У участников форума может возникнуть вполне законный вопрос, каким боком к потребителю относятся ПРП? Отвечу - они введены в действие на нашем предприятии приказом руководителя.

Андрей Николаевич, суть я понял так, что у технологического персонала организация работы определяется своими ведомственными правилами. И считаю этого достаточным для записи в удостоверении. Однако, если следовать букве закона до конца, то и вы правы в том, что и энергетические правила требуют такого же, приравнивая персонал к электротехническому. Но в таком случае надо быть до конца последовательным, ведь энергослужба нашего предприятия непосредственно участвует и в техпроцессах и в эксплуатации и обслуживании технологического оборудования, а следовательно должны быть аттестованы еще и по нашим правилам.

Не существует "наших" и "Ваших" Правил. Правила, они либо действуют на данном предприятии, либо нет. Если профессиональная деятельность работника (не важно, какой профессии) подпадает под действие каких-либо правил, он должен быть проверен на их знание. Тут вопросов быть не должно.

Догоняю вас в обсуждении (был в длительной командировке) и вбрасываю свое мнение - это "вспомогательный персонал".

Андрей Николаевич в бытность службы в ВС РФ мы допускались по ПМБ разработанным в МО! И ни о каких ПТЭЭП даже и не слышали!

Евгений Иванович, здравствуйте. Рад вас видеть снова на страницах форума.
Хотелось бы услышать Ваш более развёрнутый ответ.

Евгений Иванович, добрый день.

Здесь вопрос как раз в том, что технологический персонал, о котором поднял вопрос Андрей Николаевич, является основным для выполнения задач, стоящих перед Водоканалом, а службы энергетика, механика и пр. являются как раз "вспомогательными", обеспечивающими устойчивость и надежность техпроцесса.

Да простит меня Андрей Николаевич, за столь вольную трактовку задачи энергослужбы.

Ну если Водоканал волевым решением принял руководящим документом ПРП, то и применяться он должен без учета местной специфики. Оперативник - это тот, кто управляет электроустановкой, ремонтник - тот, кто ее ремонтирует, а вспомогательный это тот, кто не является ни тем ни другим, но приходится работать вблизи электроустановок. А со вспомогательным работа с персоналом проводится в куда меньшем объеме (что логично).

Водоканал-предприятие энергетическое. Существует такой электротехнологический персонал, который своими действиями влияет на режим работы электроустановок, выполняет включения-отключения агрегатов, должен уметь правильно действовать в аварийной ситуации и выполнять при этом действия с коммутационными аппаратами (дистанционно, конечно), запорной арматурой, ориентироваться в сигналах системы сигнализации и принимать при этом самостоятельные решения. Существует даже такие, которые ведут оперативные переговоры с ОДС сетевой компании. Одним словом, такой персонал логично отнести к электротехнологическому с правами оперативного, с вытекающими отсюда требованиями к его подготовке (дублирование, ПАТ, спецподготовка и т.д.). В противном случае, определить необходимые формы работы будет невозможно.

Считаете нужным отнести к оперативному - относите и проводите работу, как с оперативным. В конце концов технический руководитель должен решить к каким категориям относится каждая из должностей.