Тема: Работа с персоналом
Принять участие в обсуждении
Организация работы с персоналом 13.05.2010 12:02:15
Повышение квалификации 13.05.2010 17:23:58
В частности по многим ответственным професиям стало в обязательном порядке повышение квалификации (обычно раз в 5 лет): врач, строитель, преподаватель, электрик...! Поэтому такие планы в зависимости от специальности необходимы индивидуально для каждого специалиста. Я уже не говорю, про тренинги, периодическую сдачу экзаменов по ПТБ, ПТЭ и пр. Все это делается в рабочем порядке раз в год. Чем чаще персонал обучается, чем больше сдает экзаменов, тем лучше работник справляется с внештатными ситуациями... А в общем все это положительно сказывается для предприятия.
Организация работы с персоналом 28.05.2010 12:55:32
03.06.2010 13:01:28
07.06.2010 12:14:35
07.06.2010 16:11:30
Организация работы с персоналом 27.10.2010 08:28:17 ОРП-2006.rar,
25. На каждой АС разрабатывается в установленном порядке Годовой план-график работы с персоналом АС, который утверждается директором АС за месяц до начала планируемого года.
26. В Годовой план-график работы с персоналом АС целесообразно включать следующие обязательные разделы, оформленные в виде планов, графиков:
- подбор и комплектование персоналом;
- работа с резервом;
- работа с молодыми специалистами;
- подготовка, поддержание и повышение квалификации персонала;
- оснащение учебно-материальной базы, в том числе УТП АС;
- работа методического совета по профессиональному обучению персонала;
- организация работы кабинета по охране труда;
- организация работы технической библиотеки;
- производственные формы работы с персоналом:
- производственные совещания, проводимые с участием руководящего персонала АС;
- проведение дней безопасности;
- проведение дней охраны труда;
- обходы рабочих мест руководителями АС;
- проверка знаний (графики проверки знаний персонала в центральной и станционных комиссиях АС);
- проведение противоаварийных, противопожарных тренировок и тренировок по действиям в чрезвычайных ситуациях;
- аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности;
- периодические медицинские осмотры и психофизиологические обследования;
- проведение комплексных и целевых инспекций.
В каждом разделе должны быть указаны сроки выполнения и лица, ответственные за их выполнение.
27. На основе Годового плана-графика работы с персоналом АС каждое подразделение АС составляет годовые планы-графики работы с персоналом АС, в которых должны быть конкретизированы соответствующие разделы Годовых планов-графиков, а также учтены мероприятия по подготовке на должность и поддержанию квалификации персонала АС, реализуемые внутри подразделений АС.
Годовой план-график работы с персоналом АС подразделения утверждается главным инженером АС или заместителем директора АС или главного инженера АС по подчиненности.
28. В ежемесячные планы производственной деятельности подразделения АС включаются мероприятия по работе с персоналом АС, разрабатываемые на основе годового плана-графика работы с персоналом АС подразделения.
Работа с персоналом 28.10.2010 16:52:14
Спасибо за очень ценную и интересную информацию. Сейчас в потоке, в океане информации действительно можно утонуть, и когда сосредотачивают внимание на очень важном - здорово! Всем есть чему поучиться организации работы с персоналом, хоть мы и не на атомных станциях работаем! И вообще наше общество погрязло с ушами в рыночных отношениях и про ЧЕЛОВЕКа забыло (это после СССР-то)! Он (человек) отошел на дальний план! А ведь это одно из самых великих ценностей, что есть на земле - человек, человеческие отношения!!! Не будем забывать об этом!
Работа с персоналом 19.11.2010 19:46:16 План-график работы с персоналом на 2009г.doc,