Тема: Повышение квалификации и переподготовка на предприятии
Принять участие в обсуждении
22.07.2011 23:09:23
Коллеги Вы мне кажется немного сужаете тему, говоря в основном о подготовке ИТР. А рабочие? Как мы их учим? В нашей МРСК принят стандарт согласно которому разработаны локальные ОРД регламентирующие требования к профессиональной подготовке персонала. Так вот, наши "умники" решили , что кандидат не должность монтера должен иметь не только профессиональное образование, но и минимум 3 гр. по ЭБ. Обучение на рабочем месте не является теперь легитимным.
#6821 ()
22.07.2011 23:17:11
Может быть это просто привязка к образованию согласно "Правилам охраны труда..."(где-то на последних страницах). Ведь это одно из требований по образованию кандидата. А подтверждение все равно обязательно. Так же как и везде. Дворник со знанием английского и французкого языка :).
#6823 ()
22.07.2011 23:23:26
Ага, только ведь есть ЕТКС и там ведь расписано кому что знать надобно. Только нашим "по работе с персоналом" такой документ недоступен, каждый раз у подчиненных из ПО просят факсом прислать какую нибудь страничку (Консультант+ стоит у всех). Вот так весело мы работаем ::))))
#6824 ()
23.07.2011 14:01:18
Требование по 3 группе электробезопасности абсолютны справедливы и необходимы по правилам охраны труда и техники безопасности. Если к нам приходит выпускник учебного заведения, то мы составляем на него программу подготовку по новой должности (в соответствии с правилами работы с персоналом, где все четко прописано), в том с проверкой знаний по своей должности. Если приходит готовый специалист с имеющейся 3 группой по ТБ, то в течении месяца он должен ее подтвердить в комиссии по проверке знаний.
#6859 ()
23.07.2011 17:00:28
В условиях нехватки рабочих мест и переизбытка соискателей кадровики могут позволить себе покочевряжиться и затребовать себе уже готовых специалистов, что происходит все чаще и чаще.
#6863 ()
24.07.2011 10:33:19
Виктор Александрович согласен с Вами в большинстве предприятий при приеме на работы одним из основных условий является опыт работы.
#6875 ()
24.07.2011 11:58:42
Обучение вне рабочего места более эффективно, имеет большую теоретическую направленность, дает разностороннюю подготовку, но требует значительных затрат.
#6880 ()
24.07.2011 12:06:55
Обучаться вне рабочего места можно и в соседнем с предприятием институте. Лично я придерживаюсь мнения, что лучше обучаться вообще с выездом из города :)
#6882 ()
24.07.2011 19:13:28
Что бы достичь максимальной эффективности учебного процесса, нужно сочетать лекционные и практические занятия, с посещением действующих энергообъектов и заводов-производителей электротехнического оборудования.
#6890 ()
26.07.2011 08:06:23
Аристарх Венгерович Позднопольский
Полностью согласен с Евгением Сергеевичем! Теория с практикой самое эфективное обучение!
#6980 ()
