Тема: Повышение квалификации и переподготовка на предприятии
Принять участие в обсуждении
25.01.2012 10:29:11
Аристарх Венгерович Позднопольский
А каким образом определить, что данная форма будет эффективной?
#13876 ()
25.01.2012 11:24:19
Ну в принципе можно изучить программу обучения. Какие дисциплины охвачиваются, какие темы.
#13886 ()
25.01.2012 11:29:50
Вадим Юрьевич, все правильно. Еще можно сравнить профессиональную эффективность работников до и после обучения.
#13887 ()
26.01.2012 06:43:02
Сравнение профессиональной эффективности до и после обучения работника очень хорошо показывает эффективность обучения. Еще можно сравнивать между собой эти же показатели разных работников для оценки человеческого фактора.
#13939 ()
26.01.2012 11:27:37
На эффективность выполнения профессиональной деятельности оказывают существенное влияние, по моему мнению , два фактора: операциональная сфера профессиональной деятельности и профессиональная мотивация.
#13955 ()
26.01.2012 11:35:10
Смысл оценки результатов обучения сотрудников состоит в том, чтобы определить, является обучение эффективным и какую пользу от обучения получает организация.
#13957 ()
27.01.2012 10:58:17
Я думаю, обучение на курсах ПК лучше всего "увязывать" с повышением работнику разряда/категории, или с переходом на другую должность. При повышении разряда работник проходит проверку знаний, которая и покажет, какую пользу принесло обучение.
#13992 ()
27.01.2012 11:35:11
Наверно таких организаций немного кто увязывает повышение в должности с необходимостью прохождения работником обучения, подготовить его к работе в новой должности.
#13995 ()
27.01.2012 12:58:29
Евгений Сергеевич. Я тоже думаю что таких организаций практически нет, скорее всего это бывает намного позже после повышения.
#14002 ()
