Статья 187 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Т.е., если работодатель отправляет сотрудника на повышение квалификации, он обязан выплатить среднемесячную зарплату плюс командировочные расходы.

У нас и в КД прописано, что курсы ПК оплачиваются предприятием.

А возникали какие-то проблемы с оплатой? Или просто не пробовали обращаться?
Есть профсоюзные организации которые следят за выполнение КД.

За выполнением условий КД могут следить как сами работники, т.к. они являются одной из сторон данного договора, так и их представители, а при возникновении спорных ситуаций или невыполнении отдельных пунктов договора работодателем работники или их полномочные представители вправе обратиться в органы государственной инспекции труда.

Уважаемые коллеги, есть из Вас, кто-нибудь кому отказывали в выплате среднемесячной зарплаты за повышение квалификации?

Марина Александровна,
С небольшим казусом - на дни командировки идет не обыкновенная з/п, а начисляется средняя з/п (как при уходе в отпуск)
В следуещем месяце на дни командировки премия уже не начисляется.
Мелочь, но неприятно.

Так же добавлю-билет туда/обратно покупаешь за свой счет,а потом после сдачи отчетности кадровикам перечисляют на расчетный счет.Я искал их две недели после сдачи отчетности,так как в расчетном листе они не указываются,нашел их "застрявшими" в банке.

Отдача от обучения возможна лишь в том случае, если организация будет держать под контролем вопросы, связанные с эффективностью обучения своих сотрудников.

Согласен, Евгений Сергеевич, а как проконтролировать эффективность?

Нужно точно знать, что данная форма обучения является эффективной и какую пользу от обучения работников получает организация.