Должность Инженера-сметчика утверждена Приказом №188 от 23 апреля 2008 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ в раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС)

Спасибо.

Прочитав все выше написанное, четкого представления что же такое аттестация так и не сложилось. Из своего опыта -аттестацию проходил после серьёзных разногласий с непосредственным начальником, в вышестоящей организации.Это было очень похоже на поверку знаний и собеседования по поводу разногласий,результат- повысили категорию,правда всеравно пришлось уйти в другую службу

Аттестация персонала имеет своей целью определить, соответствует конкретный работник по уровню своих знаний, профессиональной подготовке, психологическим качествам и т.д. (критерии определяются работодателем) занимаемой должности или нет. Так же параллельно может создаваться некий банк, аккумулирующий информацию по работникам для более верного подбора кадров в службы предприятия.

А по моему аттестация -очередная психологическая встряска работнику, которая никак положительно не влияет на его физическое здоровье, профессиональные качества. Почему? Есть разные категории людей и каждый по своему воспринимает дополнительный допрос, а иногда с пристрастием. Бухгалтер гнет свое, юрист свое, служба охраны труда свое, психолог свое, технический работник свое- а он рядовой инженер службы например ПТС или РЭС и, как подопытный кролик перед этими корифеями которых по сути он и кормит. По моему, выполнение им (аттестуемым) должностных обязанностей непосредственный руководитель видит лучше любой "аттестационной комиссии". Теперь насчет "банка". Если есть протеже, у тебя хоть семь пядей во лбу протежист все равно перескочит тебя (к монтерам это не относится), потому, что пока такова СИСТЕМА. Или я не прав?!

Не согласен с неизвестным автором, аттестация дает дополнительные повод подготовиться теоретически и практически, т.к. работа не охватывает многие аспекты. Для меня дополнительное прочтение литературы - возможности понять то, что не удалось воспринять в первых чтениях. Ну и хорошие специалист должен быть всегда готов, а аттестация это лишний повод себя показать. Единственное но, не всегда специалист готов показать себя с лучшей стороны перед большой аудиторией в силу склада характера.

Я не знаю как кому, а читать и так приходиться каждый день и не одну книгу. Поэтому развиваться и так приходиться достаточно просто сталкиваясь с той или иной проблемой. А если еще взвалить и повышение своей грамотности для какой-то аттестации, то вообще работать некогда будет.

Если ты грамотный и квалифицировнаный специалсит, то аттестация ничего сложного и опасного для тебя не представляет.

Любого грамотного и классного специалиста можно завалить на раз, если это потребуется и наоборот! А преобретение дополнительных знаний необходимых для выполнения задания руководителя -это нормальный процесс ежедневной работы.

С последним заявлением не совсем согласен, так как аттестация происходит в определённом объёме, в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции. В таком случае сложно спрашивать то, что данному работнику по работе не нужно знать. А то, что нужно знать и об этом спрашивают на комиссии - это не является "заваливанием".