Уважаемые коллеги, существует ли у вас аттестация персонала (рабочих и ИТР) на подтверждение квалификации?

1.Электромонтеры, аттестованные на определенный разряд в тарифной сетке подтверждают ли его? Если да, то с какой периодичностью?

2. Существуют ли у вас разделение ИТР по категориям, как на некоторых промышленных предприятиях (инженер-технолог 1,2,3 категории и т.д.)? Подтверждают ли ИТР свою категорию и с какой периодичностью?

Алексей Геннадьевич, сразу видно, что Вы человек весь предан работе, вроде бы пятница, вечер, можно было бы и на дачу, но нет все мысли только об энергетике :)
Ну а если по вопросам, так я прошел путь от электрослесаря 3 разряда по ремонту электрических машин до инженера 1 категории и никогда не сдавал на разряд(категорию). Настоящий руководитель и без всяких подтверждений (экзаменов) понимает, стоит ли его работнику давать такой-то разряд или нет. Самый настоящий экзамен это ежедневный труд, который начальник должен оценить (или нет). Ну и основной вопрос, это штатное расписание. Может быть и начальник за повышение, но нет, то время не то, то реорганизация очередная (а в энергетике, последнее время, она постояно).

Алексей Геннадьевич проводятся, но не чаще чем один раз в год!

Вадим Владимирович, кто разрабатывает вопросы для аттестации и кто входит в комиссию?

На крупных предприятиях, где работают сотни или даже тысячи человек, контролировать работу каждого не так-то просто. Именно поэтому руководство и требует провести аттестацию рабочих, чтобы выяснить, кто чего достиг в профессиональном плане и все ли находятся на своих местах.
Основным локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации сотрудников организации, является Положение об аттестации. Разработка организацией названного положения призвана детализировать порядок аттестации сотрудников.
Для проведения аттестации необходимо:
-образовать аттестационную комиссию;
-составить списки аттестуемых и график их аттестации;
-подготовить необходимые документы для работы комиссии;
-утвердить подготовленный перечень вопросов для аттестационных тестов.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии.
Необходимо под роспись ознакомлять работника со всеми решениями комиссии.

Аттестация проводится, но так же не чаще 1 раза в год. В состав комиссии входят начальники служб и отделов предприятия, а так же некоторые начальники из управления. Состав комиссии утверждается директором.

Вообще аттестация проводится с периодичностью раз в 5 лет (тотальная для всех), а для повышения по штатке проводят внеочередную. На деле что одна, что другая - фикция практически, вопрос о профпригодности всегда решает непосредственный руководитель.

Повышаем квалификацию электромонтерам, после сдачи экзамена присваивается разряд. Для ИТР только переодические экзамены (электробезопасность - раз в год, грузоподъемные механизмы, пром. безопасность, ... - раз в три года), но тоже после соответствующего обучения.

Спасибо.
Просто посетила мысль о целесообразности назначения вилки в тарифной сетке по каждой должности (мастер от 8-10 разряда, инженер от 11-15, к примеру) и по результатам квалификационных экзаменов устанавливать по каждому конкретному сотруднику тот оклад на который он и заслужил. Но решающим фактором для принятия решения об окладе должна быть анкета, которую заполняют и сам аттестуемый и его непосредственный руководитель. В анкете основой будет являться оценка отношения к должностным обязанностям, инициативность, самостоятельность, правильность принятия решений, стремление добиваться результатов и т.д.

Коллеги, как думаете будет ли такая аттестация являться фактором для стимулирования работы персонала?

У нас аттестация проводится комиссией! Комиссия определяет профпригодность по нескольким критериям!