Тамара Викторовна, да и настоящих профессионалов хватает среди молодежи! Много раз я сталкивался в своей работе, когда люди находили выход из критических ситуаций, и таких примеров может привести каждый участник данной ветки! И не надо вспоминать про "старую гвардию", их заслуг никто не умоляет, но и преувеличивать не надо!

Тамара Викторовна, естественно, профессионалами не рождаются - в них вырастают.
Я не знаю, как в других предприятиях, но на нашем предприятии не всё так печально. Могу привести достаточно примеров, когда начальники служб, инженеры и электромонтёры повышают свой уровень на курсах повышения квалификации. Есть электромонтёры, которые получают высшее образование, а инженеры - второе высшее образавание. Хочу заметить, что всё на добровольной основе. И сейчас без обучения никак не обойтись, т.к. необходимые специальные знания можно получить только в процессе обучения.

Конечно, я не утверждаю, что современная молодежь - сплошь безграмотные хапуги. И на наших предприятиях много грамотных специалистов, но уж часто на глаза попадаются различного рода менеджеры (эффективные, креативные и др.). Кроме завышенных амбиций и гонора - ничего нет.
И потом, согласитесь, умный грамотный специалист не будет работать слесарем, он будет инженером, а тут уже на 1 инженера - 3 "эффективных менеджера".

Тамара Викторовна, это особенность сегодняшнего времени. Время расставит всё по своим местам. Не стоит расстраиваться на сей счёт, давайте качественно работать и не обращать на них внимание :).

И среди слесарей много технически грамотных людей! А насчет трех "эффективных менеджеров" - этоуже кадровая политика высшего начальства предприятия!

Да, Андрей Николаевич, если почитать Историю, то трудные времена были всегда. И наше - не исключенье. :-)))

Времена не трудные. Ценности другие. И популяризация жизни в стиле "дорого и круто". И вообще сейчас престижно отдыхать и развлекаться, а не работать.

Хорошо подмеченно Максим Сергеевич, но видимо так молодёж восспитывает общество.

На 1 инженера - 3 "эффективных" менеджера, а на 1 электромонтера - 3 инженера. Скоро работать будет реально некому.

И, Тамара Викторовна, я начинал, как и многие здесь с низов слесарем, пусть и с высшим образованием, если надо могу вспомнить старое. Была бы польза от этого только.

Я думаю, что у нас в стране отсутствует вменяемая энергетическая политика. В основном наша энергетика находится в частных руках. И наши бизнесмены, наверное, пока не заинтересованы вкладывать свой капитал, как в кадровый потенциал, в развитие, так и в повышение престижа энергетических профессий.
Считаю, что необходимо создать некое частно-государственное партнёрство. Целью которого должны быть определены конкретные роли и участие, как государства, так и бизнеса в реализации энергетической политики.
И если этой политикой будут определены важность и необходимость энергетических профессий, а также будут материально подкреплены: профессиональное образование, кадровая политика, отлата труда, достойный соцпакет и т.д., то и проблема престижности будет в основном решена.