Считаю, что престиж компании строится из всех перечисленных вами компонетов. Это и достойная оплата труда, и качество производимой продукции и пр. Но большую роль играет и бренд компании. Бренд в данном случае я имею ввиду не просто товарный знак, а нечто большее. Это я рассматриваю, как символ доверия потребителей. Даже в монополистической компании на первом месте должно быть удовлетворение потребностей клиента на самом высоком уровне, тогда будет и доверие и престиж компании в целом будет на высоте! Поэтому все зависит от каждого сотрудника, какой вклад он внесет, такую престижность своей профессии и получит. Тут уже конечно можно поднять вопрос о квалификации и мотивации персонала.... )))

Так речь-то, Денис Радикович, в целом об энергетике. О каком бренде может идти речь, если система как таковая перестала существовать. Раздробленность компаний не способствует росту престижа.

Что такое престиж профессии? В моем скромном понимании это ее востребованность, уважение со стороны и достойный уровень реализации материальных и моральных ожиданий.
Критерий по большому счету один - заработная плана. Будет з/п от 40к - люди сами почувствуют престиж и другие поймут. А если ты будешь ходить в рваной и грязной робе - твоя профессия престижной не будет.

Алексей Геннадьевич, вы это верно подметили о целостности направления и разробленности компаний, но посудите сами, если каждая компания будет идти по пути к успеху, делая ставки на качество, то бишь усиливая положительные эмоции клиентов, увеличивая рост потребности в своих услугах, то будет и престиж. Вообще в понятие бренда входит такое понятие как "престиж", как раз то, о чем мы и говорим, поэтому я задел именно данный термин. Считаю, что у каждой компании есть свой бренд, а на сколько она его поддерживает, воля каждого.

Согласен и с вами, Максим Сергеевич, заработная плата самым прямым образом сказывается на внешнем виде сотрудников, так же как и на внутреннем состоянии ))) Так уж устроен человек. Если на душе будет уютно и тепло от материальных благ, то и работаться будет легко и непринужденно.

Денис Радикович, очень хорошо, что Вы подняли такой вопрос о том, что многое зависит от каждого сотрудника и какой вклад он вносит в свою профессию.
Я считаю, что сегодня становится важным не столько обладать какой-либо, пусть даже наиболее престижной профессией, сколько быть или стараться быть профессионалом в профессии. Профессионализм в любой сфере деятельности, я думаю, всегда будет значим и востребован.

Профессионал в каждом деле востребован будет всегда, мне кажется. И его будут уважать. Просто много развелось таких в последнее время, кто верхушек нахватался, а сделать толком ничего не может. И их много! По ним судят об электриках.

"быть или стараться быть профессионалом в профессии"-
К сожалению, я вижу, что такие понятия уходят на дальний план. На смену профессионалам старой закалки приходит молодое поколение, которое и в силу возраста не могут быть профессионалами, а зачастую и желания. Сейчас во главу угла ставится материальная сторона дела. Я, лично, с таким подходом не совсем согласна, но вижу очень много примеров кругом.

На сегодняшний день энергетикам необходимы кроме технических знаний еще и экономические, поэтому и приходитсся поднимать свой уровень образования, чтобы не от ставать отвремени!

Тамара Викторовна, я заметил, что Вы пессимист, но, давайте взглянем на вещи открытыми глазами. Я вот наблюдаю другую ситуацию. Конечно, есть такая категория людей в любой отрасли, как "верхушечники" и "временщики". Но они долго не работают-уходят. А есть молодые люди, высококвалифицированные, имеющие тягу к самообразованию и постоянному самостоятельному повышению своих знаний и профессиональных качеств, желающие работать и зарабатывать (и не вижу в этом ничего плохого). И таких немало. Не все из них остаются востребованы на предприятии, к сожалению. Да и те, кто остаются, зачастую вниманием руководства обижены. Низкая зарплата, неуверенность в завтрашнем дне, чувство, что на работе не ценят и т.д. Всё это приводит к тому, что появляется вакансия в другом предприятии с более лучшими условиями труда и этот работник уходит туда, зачастую на неинтересную ему работу, но более оплачиваемую работу. Только после этого начинают задумываться, какого ценного кадра потеряли.