Форумы:сообщения

Тема: Оптимизации численности персонала


Принять участие в обсуждении

Оплата работы в сверхурочное время производится в повышенном размере по сравнению с обычными работами. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере.
#17052 ()
Как в анекдоте: зайду в бухгалтерию - никого нет, зайду в одноклассники - все на месте! Тем более, если единица фактически отсутствует, должностные пишете сами - напишите сами что хотите (сам так делал), потом просто останется доказать свою правоту.
#17053 ()
Евгений Сергеевич,трудовой кодекс мы знаем.Есть также положение об оплате труда-там тоже все прекрасно.Но высшее руководство просто не подписывают такие выплаты-вроде как денег нет.Будешь настаивать на выплате-найдут малейшую зацепку и уволят.Так и работаем за отгул,которых уже накопилось на два полноценных отпуска.
#17054 ()
Так и идите в отпуск за отгулы! 13 человек должно быть - по штатному расписанию или по расчетам?
#17055 ()
Роман Геннадьевич,не можем же мы сами себе присвоить единицу ведущего инженера.В должностных и так все расписано до мелочей-если работать согласно нее-не жизнь а сказка будет.К сожалению,розовые очки быстро меняют свой цвет на черные.Жизнь диктует свои суровые условия.
#17056 ()
Роман Геннадьевич-по расчету нормативной численности исходя из условных единиц оборудования на балансе нашей зоны обслуживания.
#17057 ()
Задача вашего начальника отстаивать, что бы проводили оплату, зачем вам отгулы у вас итак работников не хватает.
#17058 ()
А еще есть инспекция по труду... Но это уже совсем крайний случай, при желании сменить работу.
#17060 ()
Так добивайтесь! Либо увеличения штата, либо увеличения оплаты.
#17061 ()
О том и речь-все боятся лишний раз поднять голову в защиту кого или чего либо.Кадры и бухгалтерия-неприкосновенны(причины я думаю объяснять не стоит).
#17064 ()

first prev 26 27 28 29 31 33 34 35 next first