Тема: Оплата труда ремонтного персонала
Принять участие в обсуждении
08.09.2011 16:39:26
Мы в производственном отделении проверяем акты фактическому выполнению работ если есть превышение отсылаем на переделку. Странно как филиале могут знать фактическое выполнение или они за вас работают.
#8830 ()
08.09.2011 17:07:29
Руслан Юрьевич, Ян Борисович точно описал процедуру с Актами, а все попытки противодействия системе не к чему не привели.
#8832 ()
16.01.2012 13:55:12
Алексей Геннадьевич! Я считаю, что ремонтный персонал должен получать надбавки (задержка на работе после 17:00,выход в выходной день и праздничный)так как, это рабочий класс на котором лежит вся основа энергостороения.
#13334 ()
16.01.2012 14:07:01
Марина Александровна, все новое - хорошо забытое старое.
В 90-х, когда я начал работу в электросетях, были доплаты:
- за руководство бригадой (доходило до 10%)
- за разъездной характер работ (доплата была при превышении какого-то числа выездов на ПС в месяц, около 10%)
- за работу по специальности (зе техникум 5%, ВУЗ 10%)
- за каждые курсы повышения квалификации 5% в течение 5 лет
- стаж
За работу после 17-00, понятно, платить бухгалтерия по-любому закобыздится, но эта проблема решается предоставление отгула на уровне руководителя структурного подразделения, без бюрократических заморочек.
В 90-х, когда я начал работу в электросетях, были доплаты:
- за руководство бригадой (доходило до 10%)
- за разъездной характер работ (доплата была при превышении какого-то числа выездов на ПС в месяц, около 10%)
- за работу по специальности (зе техникум 5%, ВУЗ 10%)
- за каждые курсы повышения квалификации 5% в течение 5 лет
- стаж
За работу после 17-00, понятно, платить бухгалтерия по-любому закобыздится, но эта проблема решается предоставление отгула на уровне руководителя структурного подразделения, без бюрократических заморочек.
#13336 ()
16.01.2012 14:26:40
По колдоговору за2012г МРСК пункт о доплате за разъездной характер работ существует... вот только не совсем понятно какие специальности под него подпадают...
#13338 ()
16.01.2012 14:46:33
Я думаю, что работодатель должен самостоятельно устанавливать перечень работников на своем предприятии, работа которых носит разъездной характер (законодательством в полной мере не раскрыто это понятие в ст.168.1 ТК ), а если нет перечня, то и надбавки останутся только на бумаге.
#13339 ()
16.01.2012 20:15:33
Марина Александровна, все работы после 17.00 или работа в выходной день должны производиться только по приказу. И оплачиваться в соответствии ТК РФ.
#13352 ()
16.01.2012 21:39:10
Аристарх Венгерович Позднопольский
Евгений Сергеевич,а как аварийные работы?
#13354 ()
16.01.2012 21:43:27
А какая разница, что на эти работы нельзя написать приказ?
#13355 ()
16.01.2012 22:16:21
А приказ должен выходить ДО необходимости работать сверхурочно или ПОСЛЕ?
#13360 ()
