Тема: Оплата труда ремонтного персонала
Принять участие в обсуждении
15.03.2012 06:32:39
Ну почему же, Александр Александрович, я уже писал. Главное - заинтересовать человека, а дальше само пойдет. Правда, не на всех это действует, да и понятно это. Если дома кушать нечего, а кормилец еще и пойдет средства семейного бюджета на обучение тратить - его трудно будет понять. А самообразование у нас вроде как и не признается: нет документа - не учился! Повышение самооценки и уверенности в себе только.
#15938 ()
15.03.2012 08:14:32
В общем, с какой бы стороны мы не рассматривали данную проблему, вывод напрашивается один - нужно материальное стимулирование персонала. и причем материальное стимулирование за реальные заслуги, за реальное стремление расти, развиваться, идти дальше, а руководство, кадровики только должно оказывать содействие в этом. в реальной жизни как раз наоборот...
#15944 ()
15.03.2012 09:47:01
"а руководство, кадровики только должно оказывать содействие в этом. в реальной жизни как раз наоборот..."
ФОТ обычно утверждается на год,с небольшим "запасом"
если кому-то "внизу" прибавить премию, соответственно кому-то "наверху" этого запаса может не хватить.
какая бухгалтерия/ОК может сама себя обидеть? тем более эти структуры более приближены к руководству предприятия, нежели производственные службы
ФОТ обычно утверждается на год,с небольшим "запасом"
если кому-то "внизу" прибавить премию, соответственно кому-то "наверху" этого запаса может не хватить.
какая бухгалтерия/ОК может сама себя обидеть? тем более эти структуры более приближены к руководству предприятия, нежели производственные службы
#15951 ()
15.03.2012 09:55:46
Денис Игоревич, верно подмечено. И вообще, бухгалтерия, особенно в крупных предприятиях, считает себя главным звеном в производственной цепочке. И чаще страдает кто-нибудь другой, чем бухгалтера, кадровики и другие вспомогательные службы.
#15952 ()
21.03.2012 15:59:44
Роман Геннадьевич, вы правы чаще страдают рабочие профессии а не ЭТР, как правило ведь такой же электромонтёр откуда он может знать какую либо информация, его на месте то не бывает он каждый день в поле, а ЭТР приближены к руководству и стараються конечно себя везде выдвинуть и на премию и на повышение.
#16631 ()
21.03.2012 18:34:22
Марина Александровна, бухгалтерия, кадровая служба к ИТР не относятся.
#16639 ()
22.03.2012 11:35:01
Роман Геннадьевич, что то я тогда не понимаю а кто же по вашему относиться к ИТР?
#16758 ()
22.03.2012 11:49:32
Аристарх Венгерович Позднопольский
Марина Александровна, ИТР тоже страдают в том числе и по вине электромонтеров.
#16762 ()
22.03.2012 13:17:49
Марина Александровна, ключевое слово в аббревиатуре ИТР - ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ работник. Бухгалтера и инспектора отдела кадров редко имеют высшее техническое образование, тем более с технической частью на производстве не работают.
#16769 ()
22.03.2012 14:21:51
Все верно,бухгалтерия и кадры относятся к категории "специалисты".
#16777 ()
