Как вы это себе представляете Алексей Сергеевич на законодательном уровне обеспечить престижность?

Престижность профессии зависит от многих факторов, а именно: востребованность, оплата труда, мода на профессию или вернее сказать привлекательность профессии.
Думаю ещё, что большим фактором влияющим на престижность профессии является фигурирование её (профессии) в средствах массовой информации.
К примеру, как 25-30 лет назад культивировались в средствах массовой информации идеи космоса и авиации, так практически любой мальчишка мечтал быть космонавтом или лётчиком. А сейчас современные дети мечтают о месте банкира, бизнесмена, топ-модели, государственного чиновника. И к сожалению я что-то не разу не видел рекламы пофессии энергетика.

Игорь Вячеславович, я с вами согласен.
Роль энергетики в создании мощной экономики государства широко пропагандировалась по радио и телевидению, организовывались выставки. В подшефных школах велись беседы со школьниками о престижности энергетических специальностей в стране, организовывались экскурсии школьников на крупные электростанции, энергетические стройки.

При хорошем планировании работ вопрос о занятости персонала отпадает полностью. На опыте своей организации убедился что наличие собственнного персонала просто обязательно. Подрядчик в большинстве случаев низко квалифицирован. Стоимость работ как правило в сравнении с выполнением работ хозспособом своим персоналаом завышена в 2 , а то в 3 раза. Да и о чем говорить в нештатной ситуации поднял персонал и поехали, с подрядчиком нужен договор и большие деньги.,

Хорошее планирование несомненно снимет вопросы о занятости персонала, но ответственности не добавит. Премирование и депремирование имеет все же очень ограниченный рычаг воздействия. Хотелось бы все же услышать используются ли у кого-нибудь из коллег альтернативные повременной оплате труда, именно ремонтного персонала.

Игорь Вячеславович, помимо пропаганды в СМИ, необходимо обеспечить достойный уровень заработной платы.
Это один из важнейших факторов, влияющих на престиж проффесии.

Востребовательность к нашей профессии в настоящее время, как я считаю, достаточно низкая. После завершения обучения в институте из нашей группы лишь единицы пошли работать в энергетику по причине низкого уровня оплаты труда.
Электричество массово вошло в наши дома уже более половины века назад и сейчас не ясно как возможно жить без электричества, но развитие отрасли почему-то не происходит. В Советах было определение, что коммунизм это есть советская власть плюс электрификация страны и в то время понимали, что энергетика является ключевым звеном в развитии страны. А что же сейчас? Ведь развивать экономику невозможно без развития энергетики.

Применяется премирование ремонтного персонала за день, но помимо этого вся служба по итогам работы за месяц премируется в общем объёме. если ремонтный персонал сидит без дела это прямая вина ИТР. От поставленной задачи зависит работа монтёров. Если не выполнит это другое дело. За это можно и наказать.
Как итог могу лишь уверенно сказать, что достанется всем, причём по их, по нашей вине.
и как бы из другой оперы немного: чем больше монтёру подымаешь зарплату тем ему мало. Надо подымать только за то, что он реально выполняет, причём это не секрет и все об этом знают. Хочешь коэффициент? - добейся, повысь сам себе разряд, выучись. Не хочешь?твои трудности.

Коллеги, существует ли у Вас доплата работникам за группу допуска в качестве стимула к получению более высокой группы?

Нет в нашей организации доплата за группу по электробезопасности не делается. Инженерам могут только добавить обязанности, например, по участию в комиссии по приёму экзаменов.