Тепловизионное обследование электроустановок является работой в электроустановке. Вы не являетесь оперативным персоналом, чтобы выполнять работы в порядке текущей эксплуатации, значит, делаю вывод, работы по тепловизионной диагностике должны выполняться по наряду или распоряжению.

Интересный момент, а фотографировать обычным фотоаппаратом тоже по распоряжению надо?
Мое имхо, это не конкретная работа - это осмотр с применением определенных технических ср-в, т.е. либо право ед. осмотра, либо в сопровождении лица.

Если осмотр, то дайте человеку право единоличного осмотра во всех электроустановках предприятия и дело с концом :).

Т.к. предприятий много, право единоличного осмотра никто не даст. Поэтому и хожу в сопровождении работника с правом единоличного осмотра.

Уважаемые коллеги, у меня вот такой вопрос появился. Где-то здесь, может на соседних ветках, мелькали сообщения о применении на предприятии диктофонов для регистрации целевого инструктажа. Мне хотелось бы прояснить для себя некоторые моменты:
1. Каким образом фиксируется дата и время выполнения аудиозаписи инструктажа.
2. Где и в каком виде хранятся аудиозаписи.
3. Кто является ответственным за хранение аудиозаписей.
4. Каким образом выполнена привязка каждого инструктажа к конкретному наряду (распоряжению).
5. В течение какого времени хранятся аудиозаписи.
6. Каким внутренним документом регламентировано применение диктофона для фиксации целевого инструктажа.

Если говорить о нашем предприятии.
1. При сохрании записи, в диктофоне фиксируется дата и время, так же в самой аудиозаписи инструктаж начинается с обозначения времени.
2. и 5. Записи никуда не скидываем, хранятся в диктофоне по умолчанию 30 дней, а вообще, стираются по мере заполнения памяти.
3. Диктофоны закреплены за начальником службы, соответственно, в конце рабочего дня сдаются ему. Он же контролирует записи.
4. Нужную запись ищем по времени проведения инструктажа.
6. По предприятию было выпущено распоряжение, обязующее фиксировать на диктофон все инструктажи.
Возможно все выглядит несколько сыро (т.е. есть лучшие решения), но введено это было не так давно и уже возымело свое действие. Инструктажи стали постоянными и все более уверенными и четкими. В любом случае, есть куда развиваться.

Виктор Александрович, Здравствуйте.
Насколько я понял, ответственным за сохранность записей несёт начальник службы?
По времени проведения инструктажа, думаю, сложновато будет отыскать нужный инструктаж, относящийся к конкретному наряду. Думаю, что лучше будет начинать инструктаж с обозначения даты, времени и номера наряда.
При допуске бригады по наряду нужно провести не один целевой инструктаж. Они все фиксируются? Если все, то сложно их будет записать на один диктофон. Записать нужно выдающего наряд, допускающего, производителя работ (ОРР). Как эта сторона вопроса организована?

Аудиофиксация целевых инструктажей штука хорошая, но вот только не даёт мне покоя мысль, что мы утрачиваем доверие к персоналу. Отсутствуют методики привития людям осознанной необходимости выполнения норм и правил. Всё больше их как собачку Павлова дрессируем. Почему то такое ощущение, что в скором времени персонал уподобиться цирковым медведям, которых как известно тоже на велосипеде ездить можно научить.

Андрей Николаевич, сам порядок хранения записей в диктофоне организован по времени. Имея в наряде время допуска, найти соответствующую запись не представляет труда. И да, в начале инструктажа обозначается так же и номер наряда.
Вы верно подметили про количество инструктажей. У нас фиксируются только проведенные во время допуска. Поскольку, в большинстве случаев совмещаются функции допускающего и производителя, а так же редко назначается ответственный руководитель, записей не так много.

Ян Борисович. Как говорят: "доверяй, но проверяй". Отсутствие контроля расхолаживает, а необходимость записи работает как еще одна напоминалочка о безопасности.