Хотелось бы пообщаться на эту тему. Сколько не общаюсь с энергетиками от разных предприятий-везде работа отделов по охране труда, да и вообще системы, как таковой, организована по-разному. Проблемы, по сути, одни - а пути решения разные, разный подход руководителя и т.д. Даже объём должностных задач разный!
Оформление документации, касаемо охраны труда так же отличается.
Предлагаю здесь делиться возникшими проблемами в области охраны труда, а также положительным опытом в их решении. Возможно, формами документов, положениями и инструкциями.

С моей точки зрения у нас все устроено по-типовому, поэтому специфику тяжело рассказывать, вот если бы обсуждать что то более конкретное.

Для начала - проясните объём должностных задач Вашей службы. Думаю, что у нашей службы ОТ видение этого вопроса несколько будет отличное.

Кратко: контроль обеспеченности персонала средствами защиты и спецодеждой, контроль соблюдения правил ОТ, промышленная безопасность, пожарная безопасность, вопросы надежности работы оборудования.

А также контроль актов-предписаний, контроль и организация работы с персоналом в полном объеме, организация и контроль системы ВТК, расследование аварий и инцидентов в работе оборудования,расследование несчастных случаев. И проч. )))

Хочу отметить, что по-моему мнению, работа службы охраны труда постепенно заходит в тупик, в связи с постоянным ростом количества документации. По сути, из инспекции мы постепенно превращаемся в "секретарей", отчет-туда, приказ-сюда. Что, естественно, приводит к ухудшению общего состояния охраны труда.
Ведь, вполне закономерно, что издавая 2 приказа в неделю - можно надеятся на их качественное исполнение, и есть возможноть проведения проверок, но если служба охраны труда выпускает 15 приказов в неделю - тут даже проверку провести затруднительно, не говоря уже об их исполнении. Причем приказы до бесконечности дублируют друг друга (

Уважаемые коллеги, в связи с этим вопрос- как обстоят дела с количеством документов у Вас?
И, если ситуация аналогичная, как с этим бороться?

Алексей Геннадьевич я с вами полностью согласен. Тоже самое по вопросу о документации.

Краткость-сестра таланта, Евгений Иванович! :)
В чём конкретно выражается работа отдела ОТ в плане решения вопросов надёжности работы оборудования?
Контроль соблюдения привил ОТ как реализовываете? Документацию, касающуюся охраны труда, а так же документацию относительно работы с персоналом (инструкции по ОТ, программы обучения, стажировки, дублирования, программы ПАТ и т.п.) тоже отдел ОТ разрабатывает и отдаёт в работу производственникам?
А ещё масса работы по противопожарной работе, гражданской обороне...

По огромному количеству бумаг даже и говорить не буду - так понятно. Как с этим бороться? Да никак. Слишком длинная и неповоротливая вертикаль начиная от холдинга и до производственных отделений. Куча ненужных никому, дублирующих друг-друга отчетов. Все попытки соптимизировать бумажные потоки вязнут уже на этапе согласования с филиалом. Эта волна должна идти не снизу, а сверху.

Андрей Николаевич, по Вашим вопросам. В плане надежности мы ведем учет аварийных отключений и повреждаемости оборудования, анализ причин, разрабатываем мероприятия по предотвращению повторения подобных инцидентов в дальнейшем, контролируем исполнение данных мероприятий (есть еще некоторые внутренние аспекты не для оглашения). Контроль соблюдения правил выражается например в проведении дней охраны труда, проверок рабочих мест, внезапных проверок работающих бригад, контроле аудиозаписей целевых инструктажей при допусках по наряду и т.д. По поводу разработки документации - тут в зависимости от конкретного документа. Инструкции по охране труда должен разрабатывать руководитель того структурного подразделения, в котором трудится работник, нуждающийся в инструкции, но по факту этим занимаемся мы. Программы обучения, стажировки, дублирования, ПАТ на подразделениях. Регламентирующие по пожарке - мы, планы эвакуации, например, на подразделениях. Гражданской обороной занимается специальная группа, не имеющая отношения к нам.

Вот читаю, чем Вы занимаетесь, Евгений Иванович, и меня начинают терзать смутные сомнения - чем же занимается тогда наш отдел ОТ?
Если не секрет, каков штат сотрудников Вашего отдела ОТ и штат организации, в которой трудится Ваш отдел ОТ?