Так же при устранении крупных аварий требуется срочность устранения, не взирая на нарушения ТБ, а после начинается разбор полётов. Я не думаю что в рождественские каникулы в Подмосковье, когда там работали бригады со всего центра, кто то сильно следил за соблюдением ТБ и обеспеченность работников всем необходимым.

Да такое может написать только начальник наиболее пострадавшего РЭС!

Андрей Николаевич, в общем работники контролируют друг-друга во время работы. То есть если при работнике другой нарушает правила, а первый его не останавливает, то ответят оба. Но права выдачи предписания нет. Соответствующие права и обязанности задекларированы в должностных инструкциях. По финансированию. Ну, конечно можно писать любые предписания и в том числе сильно затратные. Но во-первых предписываемый пункт в обязательном порядке должен быть обоснован ссылкой на НТД, а во-вторых затратные мероприятия выносятся на обсуждение производственно-техническим советом. Если решили, что требование правомерное и нужное, то пишется бумага наверх (в нашем случае в филиал) о необходимости финансирования, те рассматривают на своем совете, если согласны, то финансируют.

Неизвестному автору, у которого работники получают одновременно все три комплекта спецодежды: вы богато живете однако, как так проскочило?

Во время устранения последствий ледяного дождя в Подмосковье, чем занимались кстати не только МРСК Центра, но и Северо-Запада например, не было ни одного случая травматизма. Так что, думаю, совсем уж под танки не лезли и худо-бедно правила соблюдали.

Евгений Иванович полностью с вами согласен

Во время устранения форс-мажора работники наши как то более собраны всё же (по себе знаю), а вот когда вроде тишь да гладь и происходят несчастья. Расслабляется человек, привыкает к однообразным операциям и перестаёт соблюдать уже и самые элементарные меры безопасности. Зачастую видно, что не только правила нарушены, а вообще в действиях пострадавших отсутсвует всякая логика и здравый смысл. Некоторых действий люди по принуждению то совершать не будут кажется, а вот нет, лезут чёрт знает куда и зачем и погибают.

Согласен однообразие в работе причина потери бдительности у персонала, увеличивающая возможность попадания в несчастный случай, а еще встретится какой то пожилой "который всё знает и учить не надо...".

Тоже заметил, что как правило пострадавшие не могут объяснить, что случилось. Да посмотрим на себя самих: разве не бывает, что задумавшись или просто "на автомате" делаешь что-то не так? Но одно дело, если сделав бутерброд ты убираешь хлеб в морозилку, а сало в хлебницу, а другое дело если лезешь в соседнюю с подготовленным рабочим местом ячейку. Как люди говорят: "бес попутал". Вот как не давать людям в таком состоянии работать - это задача.

В нашем филиале существует так же телефон доверия, на который любой работник может позвонить в случае если кто то нарушает правила безопасного проведения работ или если непосредственный руководитель выдает задание на производство работ противоречащих таким правилам... Талонная система тоже работает, так после изъятия первого талона работника отстроняют от проведения работ до выяснения всех обстоятельств нарушения и ставится вопрос о депремировании. После изъятия второго талона - отстранение от работ и проведение внеочередной проверки знаний. После третьего талона собирается комиссия и решается вопрос о служебном соответствии. Если у работника на момент проверки нет талонов, то он также отстраняется от работ с депремированием, так же депремируется его непосредственный начальник и лицо допустившее его к работам...

Станислав Борисович, а вот с телефоном доверия идея неплоха. Мне нравиться. Хотя исходя из менталитета мало кто им будет пользоваться, но я вот несмотря на свою лояльность и хорошие отношения с коллегами, на некоторых с преогромным удовольствием "настучал" бы минуя несколько инстанций :)