Алексей Геннадьевич, а за что "песочить" выдающего наряд??? Это, я считаю, некорректно. Если нарушения на РМ, то виноват отв. руководитель и производитель.

Алексей Геннадьевич, здесь я оговорился в силу должности. Я выдаю наряды не на производство работ в электроустановках, а на работы повышенной опасности, а в них на нашем предприятии в большинстве случаев лицо выдающее наряд является и руководителем.

Внеочередная проверка знаний по моему разумению вещь исключительная и применяться должна за грубые нарушения угрожающие жизни людей Из личного опыта работы в инспекции - есть такая категория нарушителей по отношению к которым эта мера малоэффективна -правила знают наизусть,но работают по " по понятиям"- это самые опасные товарищи и метод борьбы с ними- только увольнение

Массовые проверки (типа "весь электротехнический персонал - внеочередная") очень дисциплинируют персонал на определенный срок, потом постепенно все возвращается... На моем веку такие приказы были пару-тройку раз. Жаль, что пишутся они только по окончании расследований тяжелых НС и хуже.

На мой взгляд, наказание непосредственных руководителей нарушителя,
если его не было на месте нарушения, не совсем корректно во многих случаях (конечно, есть случаи, когда руководитель виноват на 100% например необеспечение средствами защиты, выдача Н-Д с ошибкой, т.е с его непосредственным участием)
Но наказать мастера/инженера за ту же каску на монтере, котрый ее не надел, находясь за 30 км от мастера, и прочие "индивидуальные" нарушения - нонсенс.
Для контроля (и наказания) на РМ есть производитель работ или иное лицо, возглавляющее бригаду с нарушителем.
А упрек на непроведение "воспитательной работы с персоналом" - детский сад, у каждого есть свои мозги и своя ответственность.

С этим согласен полностью и поддерживаю Дениса Игоревича всеми руками. Было один раз. Наказанный ИТР узнал о наказании только когда вышел из отпуска. И наказывать всех вверх по цепочке вплоть до главного энергетика - тоже глупость.По крайней мере, в некоторых случаях.