Я не знаю, представитель расказал об этом очень кратко.....мне бы было самому интересно все об этом знать...

Подобная система действует у нас. У каждого работника есть три карточки: красная, желтая и зеленая. Есть положение о системе талонов безопасности (так эти карточки называются). Определены типы нарушений, за какое из них какой талон изымать. А дальше такая заморочка: изъял талон, отдал руководителю работника, тот должен написать акт, должны быть произведены определенные действия по предотвращению подобных нарушений (но все сводится к репрессиям), после выполнения мероприятий талон возвращается работнику. Изъятие красного талона - вплоть до увольнения работника.

Талоны, в таком случае, должны быть именными. Кто имеет право изымать талон? Каковы последствия, если руководитель либо не написал акт, либо не предпринял репрессий к работнику безталонному?

Интересная форма работы с персоналом. Чем не мотивация при чётко прописанном положении и дисциплине выполнения?
Евгений Иванович! Если это не секретная информация и Вам не сложно это сделать - выложите пожалуйста положение о карточной системе, организованной на Вашем предприятии.

Вот оно значит как....три разных цветов.Извиняюсь я это упустил.

Талоны именные. Но положение выдать не могу - интеллектуальная собственность МРСК, сами понимаете.

Список тех, кто может изымать талон определен. А также почти любой руководитель может подать представление на изъятие талона. За нарушение положений о функционировании положения стандартные кары - депремирование.

Евгений Иванович, Дмитрий Геннадъевич! Я не совсем понимаю, Вы оба работаете в филиалах МРСК, но организация труда в предприятиях у Вас обоих поставлена по разному. Почему у Евгения Ивановича введены эти самые карточки, а у Дмитрия Геннадъевича нет? Или каждый филиал работает по своим стандартам и общего корпорационного порядка в МРСК нет.

Возможно придумка чисто МРСК Северо-Запада. А может идею похоронили? По этой карточной системе волна была года три назад, сейчас ее как-то не особо вспоминают.

То есть, Евгений Иванович, в настоящее время карточная система у Вас не работает?
Что получается. Все работники носят при себе три карты с написанными на них именами, таб.№, наименование подразделения. При нарушениях другой работник, имеющий право изъятия талона требует у работника талон. Работник может его послать подальше... и талон не отдаст. Или талона с ним не окажется.
Идея-то интересная сама по себе. Не слыхал про такую систему раньше. Спасибо Дмитрию Геннадъевичу за созданную тему. Не совсем понятен мне ещё механизм действия системы, но положительные моменты есть - не зацикливается на непосредственном руководстве функция контроля за дисциплиной (в широком смысле этого слова) за работником.

Нет, она работает конечно. И талоны есть у всех. И отдадут без проблем. Но из-за возникающих уже после этого проблем легче оформить это протоколом внезапной проверки или (в случае крупного "косяка") устроить служебное расследование. Сейчас есть такое дело, как система внутреннего технического контроля. При правильно настройке инспекторами являются почти все. Все контролируют всех и талоны безопасности не нужны.

Да, именно...СВТК а именно системы внутреннего технического контроля у нас имеются и проверки подразделений мы проводим по ним...но что касаемо карточной системы-то я, не разу о ней у нас в производственном отделении не слышал...Возможно у неё и много плюсов если такие системы прижились за рубежом....хотя я не знаю кто тут является законодателем этой системы...Но всё же на мой взгляд...работник бы несколько раз подумал-а всё ли он делает правильно перед тем как выполнять ту или иную работу на предприятии, так как депремирование оно только и влечёт штраф...а тут красная карточка и увольнение..Это наверное наиболее действующий метод для работников по тем или иным причинам игнорирующим нормы и правила.