Есть у нас предприятие в Нижегородской области - совместное с Францией, так вот на этом предприятии нет системы депремирования за нарушения в виде денежных удержаний из заработной платы, а работник наказывается путем выдачи ему предупреждающих карточек.Как вам такой подход к охране труда?

Что следует за выдачей предупреждающих карточек? Проясните, пожалуйста.

за тремя желтыми-предупреждениями идет красная-которая запрещает работать работнику в этой сфере, наверное до внеочередной проверки знаний.

Хмм...
Первое, что приходит на ум, это то, что работник вправе будет оспорить такое решение в комиссии по трудовым спорам. Если нет документального обоснования для выдачи каждой карточки, то решение комиссии будет в пользу "потерпевшего".

А почему небудет документального обоснования??Представитель этой компании расказывает что делают фотографии работника нарушающего правила...он этого даже не замечает, и потом в качестве свидетельства предъявляют нарушителю-всё официально!
Так же расказывали что был инцидент- мастер сторонней организации был без каски -ему дали красную карточку и лишили права входа на объект..это реально было.

Работник пьян. Обычная процедура в таком случае - докладная записка непосредственного руководителя и акт медицинского заключения (либо акт в том, что работник отказался от прохождения мед.освидетельствования). Это всеми признаваемое основание на лишение работника как минимум премии, либо выговор, либо расчёт. Как будет работать карточная система в данном или подобном случае?
Далее, насчёт каски. Если бы это был не мастер сторонней организации, а мастер своей организации. Тоже бы дали красную? Сомневаюсь, ибо хорошего мастера сложно найти, а вот каску он мог по запарке забыть где-нибудь...

Да действительно это разные нарушения, я не знаю какими принципами они руководствуются....Скорее всего все они разделены на виды нарушений и за каждый вид комплект карточек.

Ну, с нарушением понятно. Вопрос ведь в том, как его зафиксировать при помощи карточки? Карточка сама по себе никакой информации не несёт, так как просто отражает сам факт нарушения и степень его тяжести (если я правильно Вас понял).
Если разработано положение по выдаче карточек с классификацией нарушений и типу выдаваемой карточки при конкретном нарушении при сохранении существующей системы фиксации нарушений трудовой дисциплины, требований охраны труда, требований НТД, результатов проверок знаний и тренировок, то, думаю, такая система и оправдана. Сложность вся будет заключаться именно в том, как классифицировать те или иные нарушения и кто этим будет заниматься. Не выполнил порученное задание в срок - жёлтую, опоздал на работу - жёлтую, не надел каску - жёлтую, ... и вуаля!

Р.S. В течение какого срока работник может получить три жёлтых карточки (рабочий день, месяц, год)?

Давайте посмотрим что скажут коллеги?Я ведь тоже в первый раз услышал об этой системе..Может кто нибудь сталкивался с этим на своем предприятии?

И всё-таки, какой срок даётся для получения трёх карточек на упомянутом Вами СП?