Так то так, только тут есть обратная сторона медали, о которой и написал Ян Борисович. Насколько я его понял, летом все СИЗ для ОТУ сданы на склад. При наступлении летом ОТУ, зимние СИЗ получить невозможно и работать приходится в том, что есть на руках. Пусть Ян Борисович поправит меня, если неправильно понял его.

Совершенно верно Андрей Николаевич.
Проблема ещё и в том, что в колдоговоре нет единых норм обеспечения СИЗ только дополнительно сверх типовых норм, пока рисуем каждый под себя (каждое ПО в филиале). Но при этом бухгалтерские "хотелки" исходят с самого верха пирамиды, а с обратной связью проблемы :)
Основная проблема - отсутствие единой штатно-организационной структуры в МРСК
А вертикаль работает пока со скрипом (очень неповоротливо).

Странно, Ян Борисович, что в Вашем колдоговоре отсутствуют нормы обеспечения СИЗ. Обычно эта сторона всегда хорошо освещена в колдоговоре. Может Вам попробовать проявить инициативу в проведении внеочередного собрания членов профсоюза и решить данный вопрос, хотя это будет непросто.
Интересы руководства и работников очень часто разнятся, отсюда и с обратной связью проблемы.

Увы Андрей Николаевич, работая в самом низу пирамиды, да ещё такой как МРСК подобные мероприятия проблематичны. Предложения то для включения в колдоговор поданы, но в каком виде они туда попадут пройдя несколько инстанций... сие одному богу ведомо :)
Так что пока работаем как работаем. Но ситуация абсурдна - стараться каждодневно придумывать уловки, что бы обеспечить всем необходимым персонал и при этом обвести руководство вокруг пальца. Да и ещё всё это надо провернуть в рамках закона :)

Если не будете настаивать о внесении норм обеспечения в кол. договор, будете просто биться об стенку!

На сегодняшний день ситуация веселее весёлого - нормы обеспечения СИЗ разработаны в КАЖДОМ производственном филиале СВОЙ вариант :)))
А включение единых для всей компании норм в колдоговор вроде такое естественное действие :))

Ян Борисович, то что Вы описываете, это наша страна и народ уже проходили лет эдак сто назад. Тогда тоже стремление к максимальной прибыли у некоторых компаний затмевало собой всё и вся. Конечно, руководство пытается сэкономить на всём, и на спецодежде в том числе. Произошло разделение интересов руководства и работников, о чём я писал выше. Следовательно, от работников требуется как-то отстаивать свои интересы, в том числе, действуя через профсоюз.
Мне сложно судить, как работает профсоюз в организации, где Вы работаете, но обычно все поправки к колдоговору выносятся и принимаются примерно так. В каждом структурном подразделении, филиале организуется профсоюзное собрание и с присутствием руководителя данного подразделения (филиала) и председателя профсоюзной организации. На данном собрании прсутсвуют все члены профсоюза и кроме отчёта о деятельности организации выносятся предложения, поправки к колдоговору. Если эти предложения не несут в себе заоблачных мечтаний, имеют под собой твёрдое обоснование исходя из опыта работы и не противоречат законодательству, то, выносятся на общее голосование и результат голосования запысывают в протокол. Тут же избирают делегатов на профсоюзную конференцию. На профсоюзной конференции присутсвует обязательно высшее руководство всей организации и председатель профсоюзной организации предприятия. Делегаты вынося свои предложения снова на голосование и, если все удачно проголосовали (что чаще всего и бывает, так как выбираются делегаты, как правило, из рядовых работников), то колдоговор вносятся изменения именно в той форме, за какую проголосовали делегаты.
Прошу прощения за столь длинное и обстоятельное изложение, но этим хотел подчеркнуть всю важность данного мероприятия и невозможность искажения результатов голосования.

С уважением.

Да вот проблема ещё и в том, что не экономят у нас. Экономия как в советские времена - на спичках. Помните аннекдот: "Экономьте спички товарищи! Каждая сэкономленная спичка - удар по экономике США"
Проще говоря дорогущую спецодежду с защитой от эл.дуги (под 40 тыс.р. комплект) всем кому в нормах написано, даже если по выполняемой работе нет необходимости, зато рукавицы лишние за 7 руб. ни-ни.

Этому есть вполне понятное объяснение. Если в нормах прописано, значит должно быть выдано, т.к. согласно Трудового кодекса ответственность за обеспечение работников спецодеждой несёт работодатель. Вот и выдают, не особо вникая в суть. Видимо, боятся, то в случае НС виноват будет тот, кто не дал спецодежду по норме(работодатель ли тут, либо начальник зажимает). Рукавицы лишние давать не обязаны (по нормам), вот и не дают.
Ян Борисович, только внесение изменений в коллективный договор или разработкой отдельного положения по комплектованию спецодеждой, сроками их носки и порядка выдачи работникам можно добиться порядка в этой сфере.

Ян Борисович, а как у вас обстоят дела со сдачей работниками СИЗУВЭД в меж сезоне на склад (зимние комплекты).