НЕ всегда зарплата является основополагающим фактором! На сегодняшний день стою перед выбором: переехать в другой город за "зарплатой", где нет ни друзей, ни знакомых, где нет ни нормальных школ для детей (у меня их двое) и еще куча проблем, или остаться на том месте, где сейчас работаю... Таким образом есть еще и социальная сотавляющая вопроса, которая тоже очень весома. Пока что решил остаться. Но если есть у кого то подходящие вакансии, готов рассмотреть варианты... Резюме прилагаю.

Моральное поощрение - неотъемлемый инструмент вообще всякого взаимодействия. А материальное - это, по сути, доказательство эффективности проделанной работы. И это две неразрывно связанные составляющих мотивации.

Станислав Борисович лучше, где работали там и работайте не зря говорят «один переёзд равен двум пожарам».

а это, похоже, говорит, человек, которому лет 45-50. Вот молодежь (и не только бессемейная) с большей вероятность "рванула" бы.

После 45 работу с достойной зарплатой уже практически не найди, но если выбирать между насиженным местом с маленькой зарплатой и отсутствием перспектив и возможностью что то изменить то последнему предпочтение отдадут большинство

Поэтому то я и нахожусь в поиске... А если кто то поможет, буду признателен ;)

Есть возможность поменять место работы, даже если нет друзей, родственников - моё мнение это не столь важно, главное чтобы работа радовала, а все условия к которым мы так привыкли надо создавать самим. Я переехал и не жалею!

Лично для меня существуют следующие критерии к месту работы:
1. Уровень заработной платы;
2. Интересная работа (очень важно);
3. Стабильное предприятие, стабильная работа и выплата зарплаты;
4. Компетентный руководитель;
5. Вменяемый, квалифицированный, доброжелательный коллектив;
6. Возможность карьерного роста.

Из них первые три основополагающие. Вот недавно предлагали мне работу. Зарплата выше настоящей моей в два раза, работа интересная (даже очень, надо отметить), но вот в стабильности я очень не уверен. Сегодня, завтра всё может быть прекрасно, а послезавтра компании может и не быть. А это мне не подходит, ибо надо семью кормить, кормилец я один. Так что ситуации разные бываю. Да и каждый делает свой выбор.

Я бы на первых трех не останавливался. Четвертый и пятый пункты тоже немаловажные. Даже если зарплата высока, работа интересная, а делать ее не дают по разным причинам и под разными предлогами, то зачем она нужна? Просиживать место?

Критерии к месту работы конечно основные. Но можно добавить ещё один. А сколько платят рабочим с которыми он будет работать? Если мало добросовестно выполняющих обязанности электрослесарей и электромонтеров в службе не будет.