Кадровая проблема в специальностях связанных с непосредственным производством или техническим обслуживанием производства носит системный характер и не только в нашей стране. Это связанно в первую очередь с распространением идеи - "нужно жить припеваючи, а работают только лохи"(идеология иллюзорного общества). За примерами не надо ходить далеко оцените телевизионные программы, реформа образования в нашей стране средней так и высшей школы. По этому качество образования будет падать. Подготовленные специалисты для технических областей , даже по целевым программам некоторых корпораций, будут стремиться в область управления или ближе к распределению финансовых потоков. Там более простые вопросы и как правило больше зарплата и меньше конкретной ответственности за реальное производство.(Ошибка в отчете для холдинга это не ошибка включения генератора). Так что проблема технических специалистов с течением времени будет только нарастать. Без кардинального пересмотра развития общества она не может быть решена. В этом плане становятся интересны взгляды движения "Суть времени".

( в продолжении комментария Завацкого А.В.)А те кто и отличает,как Вы пишете , кВт от кг,живут хуже и получают зарплату меньше.Ведь приходят протеже руководителей- логопеды,повары,автомеханики ...Вы много встречали, в частности в нашей компании Ленэнерго,специалистов, выпускников политехничесокго университета?Я лично никого.

Вопрос кадров, как мне кажется, упирается в сформированную экспериментальными реформами структуру предприятия. По опыту своего предриятия (наблюдаю более 20 лет) штат управления филиала "____энерго" увеличился примерно вчетверо. Количество линейного персонала практически неизменно поскольку численность привязана к объему сетей, а они практически не увеличиваются. К сожалению, отсутсвует жесткая связь между количеством рабочих рук и количеством управленцев. И если по настоящему привязать фонд зарплаты к объемам обслуживания, то учитывая количество руководителей, на зарплату непосредственным создателям прибавочной стоимости ничего не отанется. Вот вам и вся проблема с кадрами

В поисках вакансий прочитал всю ветку, последнее предложение датируется позапрошлым годом. Хотя изначально автор темы подразумевал помощь в решении проблемы трудоустройства. Может быть кому нибудь нужны энергетики с опытом работы по ремонту и эксплуатации оборудования РУ? Отзовитесь кадровики.

Да потому и нужен такой инженер-он опыта набрался (эко разброс нужен-оптику с потоками коммутировать и ретрансляторы радиосвязи программить!), еще не забронзовел от собственной незаменимости, и работу монтера помнит, и спросить с него можно. Короче, солдат универсальный. Все остальные вакансии...распределены.
От темы уклонились-точно. Есть вакансии, есть - в той же связи (IT по модному) - и монтеры, и инженера вплоть до 1 категории. Лишь бы жизнь в глазах светилась, и хотел развиваться. В личку.

Не от хорошей жизни люди уходят в другие фирмы, где им платят больше...

Здравствуйте, Ян Борисович я с Вами полностью согласен. Опытные люди уходят пачками. А те кто приходит не скрывают что пришли набраться опыта и будут искать новую работу. А позиция руководства не нравиться вперед вас ни кто не держит. У нас в РЭСе должно быть 10 монтеров ОВБ из них в наличии 4 полноправных монтера и 2е работают 4 месяца т.е. не очем и в итоге кое как перекрываем ночи и выходные. А что бы нормально заниматься переключениями об этом и речи быть не может. На СУ те же проблемы в лучшем случае мастер и 2 монтера а то и вовсе один, а работы меньше не становиться, а с учетом износа оборудования только увеличивается. И выходит вместо нормальной работы только латание дыр.

Прошу прощения за ананимность, но я думаю догадываетесь по какой причине.
В поддержку Константина Викторовича, управленческий состав (контора) за последние 10 лет вырасла в разы (на предприятии были 1). директор, 2). гл.инженер, 3). главные специалисты без замов, сейсас только у директора 7!!!!! замов у гл.инженера 3 или 4 ну и т.д. предприятие больше не стало) - соответственно для удержания фонда оплаты труда по холдингу идут сокращения рабочих специальностей, для этого идут пересмотры периодичности ремонтов в сторону увеличения межремонтного пробега (а оборудование новее не становиться). При образовании вакансий рабочих специальностей (в часности я говорю об электрослужбе) их со временем сокращают (живых людей пока сокращения не косаются) доплат рабочим за выполнение дополнительного объема работ нет (средний заработок электромонтера 6 разряда - 11500-12500 грязными), соответствеено появляются новые вакансии за которые некоторое время идут доплаты, но потом их тоже сокращают и так похоже будет продолжаться до предела.

А я Вам так скажу, работаю в нефтегазовой отрасли, 10 лет назад на предприятии был достаточно сильный костяк монтеров вахтавиков, многие из которых начинали обустраивать месторождения с 0. Руководство сочло накладным возить вахту и отменило ее (перестали возить). Многие проффи своего дела ушли, получился профессиональный вакуум, на их место никто не шел... Сейчас вернули вахту, стали больше платить, а народа нет, не идет... Идут корочники (бухгалтера, адвокаты и т.п., которые купили корки эл.монтера) приходится и их брать на работу, они хоть на административно - хозяственные работы сгодятся...

пардон за офф топ, но я инженер РЗА, находясь в отпуске, зарабатываю больше чем на работе... обидно,однако....











б