ДА УЖ ОХРАННИКОВ РАЗВЕЛОСЬ... А ВЕДЬ СРЕДИ НИХ И ЭНЕРГЕТИКОВ ПОЛНО.

Вот уж действительно, сколько не говори "халва", а слаще во рту не станет. Нормальной кадровой технической политики в современной энергетике действительно нет. А она заключается , в первую очередь, в достойной оплате труда высоко квалифицированного технического персонала и персонала "чернорабочего", но связанного с повышенными рисками. Персонала, который обслуживает "железо", решает технические вопросы,рулит режимами, производит технические расчеты ... Оплачивай работу и персонал будет держаться за нее, повысится дисциплина производства, стимулируй знания по работе и персонал сам будет стремится повышать свою квалификацию. Сейчас деньги платят плановикам, юристам, экономистам.... Да, и они заслуживают достойной оплаты, но мы , в первую очередь, компания энергетическая со всеми вытекающими....
Во вторую очередь - технари должны заниматься своим делом, а именно производством и всем, ЧТО С ЭТИМ СВЯЗАНО. Мы же, как и вся страна, пишем красивые отчеты о работе, которую не делали, принимаем проверки (бесконечные), сами в прверках заняты и т.д. и т.п.

Работал в комиссии по проверке подготовки Сочинских ЭС к Олимпиаде. У них острая нехватка персонала РЗА, оперативного персонала, электрослесарей, т.к. средняя з\пл рабочих 15 тыс. рублей при заработках на олимпийских объектах-60 тысяч. Цены в Сочи вполне московские. Там еще и курортные сезонные факторы, когда на лето увольняются,а поближе к зиме приходят опять. Так было в июне. Как там сейчас- не знаю.

Через год, после окончания олимпиады, ценовой уровень, как минимум на квартиры, должен упасть... Цены на еду, вроде как и везде... Вся проблема в том, что работодатель, как правило, хочет с минимум затрат получить максимум товара (знаний) и не задумывается о том, что человек, с низким уровнем дохода никогда не будет работать на полную (если он не конченый альтруист) и всегда будет смотреть в сторону другого работодателя...

Имея стабильную матерьяльную базу(приличную зарплату)как то легче говорить о высоких материях

Не нужны специалисты... ни "погон" ни денег. Главное в энергетике заполнение таблиц, всякие отчёты никому не нужные, работа на пустом месте, перекладывание бумаг с одного стола на другой. А если честно "Один пашет, семьдесят руками машут" и никак не могут понять "почему работа не движется". Уважаемые коллеги, вы должны прекрасно понимать "Энергетическая труба- это халява", вот к ней и присасываются "немощьные и лентяи", поэтому и не ценят специалистов. Приходится им уходить в комерческие структуры, а на их места ставят "своих да наших". У нас есть производственное отделение, где пытаются бороться с "протеже" сверху, но и им не всегда удаётся дать достойный отпор.

Я думаю, что до сегодняшнего момента особо ни какого строительства не вилось. Сейчас под давлением нового строительства потребовались спецы, кинулись, а их нет, на местах как кто то сказал седят детки ... . Но это моё мнение, может оно не правильное.
Меня как связиста удивила вакансия Инженера II категории ССДТУ. т.е ищут человека который должен ремонтировать и КОНТРОЛИРОВАТЬ!!! все устройства ССДТУ от радиостанций до аппаратуры ВОЛС, включая КП ТМ. А где инженера I категории, ведущие специалисты и наконец начальники, в обязанности которых вроде и должен входить контроль. Такое ощущение что ищут человека на которого хотят спихнуть всю работу за 38000р.
Лично моё мнение, что за каждым направлением должен быть закреплён отдельный специалист (а лутше два, на случай ухода одного из работников в отпуск), только в этом случае возможно грамотное проведение ТО, КР, разработка и согласование проектов нового строительства, обеспечение порядка.
А когда висит на одном человеке - это просто лотание дыр, сопровождаемое бардаком.

Согласен полностью со всеми. Специалистов в энергетике не найти!
Ткнёшь пальцем, работает, отвернулся - разговоры разговаривает: о мелкой зарплате, квартирных делах, бедности и политики.
Все мы только и умеем языком, от-того как наболтался - наработался (устал от проблем сравнивания).
Куда подевались "Кулибины"? Неужели у Всех кончился интерес работать?
В энергетике можно столько понаоткрывать, - она ведь безгранична... Так что предлагаю: побольше делится опытом работы и новыми технологиями и меньше слёз. Всем удачи!!!

Зря Вы так! Специалисты есть. Есть очень квалифицированные кадры, умеющие работать, жаждущие новых знаний и достижений в своей работе. Но есть также косность отдельных руководителей, аппарата управления в целом, о который разбиваются такие специалисты. И они либо уходят, либо, когда некуда уходить, смиряют свои здоровые амбиции и рвение и постепенно становятся серой массой. И то, правда, не все )

у нас новые специалисты не отличают килограмм от ампера.