Сам менее года назад закончил ВУЗ и вижу, что большинство одногруппников, которые хотели получать знания и хотели работать, работают по специальности. Насчет карьерного роста ничего не скажу, без связей практически нереально что-то, но устроиться на обычную должность возможно, была бы голова на плечах и желание.

Хоть мы с С.С. Юном и работаем в одной организации, в июле 2011 г. будет уже 3 года, как лично моя зарплата не увеличилась ни на копейку. :-(((

Всё зависит от политики руководства Тамара Викторовна. У нас прибавляют в квартал по 1,5%, вакансии всегда имеются, за три месяца 2011 года приняли 16 человек.

Безусловно! Буквально пару месяцев назад почти 140 чел. получили уведомления на сокращение. У нас идет реструктуризация. Не до зарплаты.

http://www.orene.ru/vacancy/ у нас все вакансии тут.... сам 4 года назад нашел работу через интернет!!! кто ищет тот найдет... но отбор специалистов очень серьезный !

Вакансии в энергетике сейчас есть практически везде, особенно в последние годы после реструктуризации. Наличие постоянно имеющихся вакансий зачастую свидетельство "текучки" кадров. Найти работу в энергетике по специальности после ВУЗа практически перестало быть проблемой. Особенно радует когда приходят толковые парни, не терявшие в ВУЗе время попусту.
С карьерным ростом всё не однозначно, но при наличии амбициозности и головы на плечах всё возможно и без связей (за 3-4 года появятся и нужные связи и руководство оценит может быть :) )

без опыта работы всеравно придется учить и учить год как минимум. приходят и 1 и 2 образования но кроме как учиться делать ничего не делают

Подготовка и своевременное повышение квалификации является прямой обязанностью предприятия, а вот останутся они после обучения это вопрос, для этого и надо мотивировать работников …

Да вакансии и мотивация - две взаимосвязанные темы. В распределительных сетевых организациях недостаёт квалифицированных ИТР среднего и нижнего звена (мастера, старшие мастера, да по правде сказать и неквалифицированных то не очень. И с мотивацией тут как раз всё не очень (невыполнение нормативов потерь в распредсетях влечёт за собой снижение размера премии практически до нулевого размера), как результат молодежь больше полутора-двух лет не удерживается. Вот вам и вакансии. И все по новой: обучение молодого (или не очень) специалиста, расходы времени и финансов. Если компания позиционирует себя как стабильная и успешная, вакансий практически быть не должно, имеюшиеся должны замещаться как в любом нормальном бизнесе - по конкурсу, а зачастую наоборот - лишь бы дырку в штате заткнуть, пока единицу не сократили :(

Сейчас молодежь, которая приходит трудоустраиваться, даже по базовым опросам не имеет элементарных знаний!