Многие молодые и успешные специалисты не могут определиться с дальнейшей своей судьбой в электроэнергетике и ищут Вакансии по средствам интернета! Но если у Вас есть информация по Вакансиям в ваших подразделениях, то Вы можите её оставить здесь!

Кадровая тема на самом деле очень злободневная. С одной стороны подготовка молодых специалистов в учебных заведениях, мягко говоря, оставляет желать лучшего, а с другой стороны, и это ни для кого не секрет, "с улицы" в энергетику практически никого не берут.
Вот и получается - фактически вакансии есть и люди нужны, а формально как-бы "набора нет" и "ищите среди своих".
Поддерживаю предложение коллеги об обмене здесь информацией по трудоустройству, вакансиям у кого что есть.
А разработчикам сайта предлагаю подумать над созданием отдельного раздела по этой проблематике, как говориться это и будет "ищите среди своих".

Спасибо за поддержку!

Образование - больной вопрос в нашем обществе! Действительно, образование ухудшилось не только школьное, но и университетское (институтское). Этому есть несколько оснований:
1) реформы правительства (например, в советское время студент занимался 36 часов в неделю в аудиториях ВУЗа, сейчас - 23! И все ради повышения качества образования);
2) абитуриенты приходят с худшей подготовкой, чем раньше;
3) демографическая яма, которая будет в течении десятка лет, вызывает ВУЗы на судорожные действия, чтобы зазвать абитуриентов - уменьшается конкурс, ухудшается контингент;
4) в гонке за прибылью ВУЗы увеличивают % коммерческой формы обучения, в ущерб качеству, бюджетным местам...
5) изменились ценности в стране, когда и студенты, и преподаватели не прочь "сочкануть" от работы. Мы становимся ленивыми, не желающими поработать ни мозгами, ни мышцами, так как нет основного - национальной цели, мобилизующей общество!
6) "Коммерческих" студентов с академическими долгами не отчисляют своевременно из-за чего страдает дисциплина, ухудшается качество образования;
Я привел только часть причин, этот список можно продолжить.
Но ведь, согласитесь, и ЭНЕРГЕТИКА стала совершенно другая!!!

Вакансий хороших в энергетике уже нет. Приоритет отдается своим и нашим, причём действительно хороших специалистов, знатоков дела потихоньку отодвигают на второй и третий план, заменяя молодыми не всегда в пользу инициативными товарищами, друзьями и знакомым, которым естественно отдаются самые прибыльные вакансии. К тому же хочу отметить тот факт, что самостоятельно без знакомств в энергетике стало подняться гораздо труднее, потому молодые специалисты предпочитают другую работу (чаще экономика, нефтяная отрасль, юридическая ...).

Вот круг и замыкается: с одной стороны падает качество образования, с другой стороны в энерегетику принимают по "блату". Крайней остается ЭНЕРГЕТИКА! Есть еще и третья грань этого же вопороса - структура энергетики, принципиальные подходы к ее развитию и модернизации в корне изменились!
Вопрос для размышления: "Примет ли директор своего частного предприятия ленивого и необразованного родственника?"

Недавно прошла информация о создании новой сбытовой и сетевой организации название им: Оборонэнергосбыт и 28 Электросетевая компания.
Так как компании новые в них сейчас происходит набор персонала ВСЕМ интерисующим подсказка - смотрите информацию на официальном сайте.
Кроме того, такие компани как Руссэнергосбыт, Межрегионэнергосбыт и.т.д вывешивают свои Вакансии на своих официальных сайтах не часто но бывает просматривая их можно найти много интересующих предложений. )
Так же для молодежи рекомендую начинать свою деятельность с простых должностей и ни когда не забывать о поисках новых предложений как в сети интернет так и по знакомым - не бойтесь менять свою жизнь.

Как можно говорить о хороших кадрах, когда руководство заявляет не нравится не работайте, за забором очередь безработных стоит.
Сидим, создаём полный пакет технической документации настолько подробной, что любой, закончивший школу 11 классов, сможет работать, изучив всю документацию. Зачем нужны хорошие кадры??????

Полный пакет технической документации и инструкции это хорошо, но многие ли их читают даже при покупке нового прибора. Поэтому образование на соответствующие должности, особенно связанные с техникой все равно должно быть обязательным. Вообще-то проблема с кадрами существует. В ВУЗы часто обращаются от предприятий для набора выпускников. Поэтому не надо бояться добиваться своих прав. За хорошего специалиста предприятие будет держаться!

Есть ли вакансии, есть ли вакансии.... ЕСТЬ!!! Требуются активные целеустремленные специалисты для работы в области технического развития предприятий электросетевого комплекса (0,4-220кВ). Знание английского языка (уровень выше среднего) обязательно. Работа в Москве, денег нормально...
Бросайте резюме на medvedev-db@holding-mrsk.ru - рассмотрим ;-)