Тема: Аттестация персонала на профпригодность.
Принять участие в обсуждении
17.03.2012 21:17:58
Спасибо. Думаю, принципиальные допускают только те, кто аттестуется впервые. По-моему, кто пару лет проработал в энергетике по-настоящему, уже вряд ли когда забудет основное в своей профессии. Так со мной было, по крайней мере. А через года три-четыре вообще каких бы то ни было аттестаций бояться перестал. Более спокоен стал и уверен в себе.
#16228 ()
20.03.2012 09:45:15
Согласен, кто недавно работает - тому проще сдавать на компе,
человеку со стажем - только собеседование, комп-пустая трата времени.
Вспоминается случай на экзамене - монтер успешно сдал все тесты на компе, при собеседовании в комиссии на нопрос "Что такое оперативный персонал?" впал в глубокое размышление, потом показал пальцем на начальника ОДС: -Да вот он сидит!
человеку со стажем - только собеседование, комп-пустая трата времени.
Вспоминается случай на экзамене - монтер успешно сдал все тесты на компе, при собеседовании в комиссии на нопрос "Что такое оперативный персонал?" впал в глубокое размышление, потом показал пальцем на начальника ОДС: -Да вот он сидит!
#16429 ()
20.03.2012 10:18:00
Да, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
#16432 ()
20.03.2012 12:08:58
Здравствуйте, Денис Игоревич. Лучше то и другое, в комплексе.
#16447 ()
20.03.2012 13:56:18
Для более глубокого изучения глубины знания(или незнания) работника лучше устной беседы ничего не придумаешь,главное не переборщить.Можно простить отсутствие книжной формулировки вопроса,главное-узнать логику мышления человека и понятия,какими он оперирует.При сдаче тестов на компе-действительно,пару раз пробежался и все вопросы запомнил.
#16454 ()
20.03.2012 20:05:53
Согласна, с Александром Александровичем, умение человека логически мыслить, найти самостоятельно ответ, применив свои знания и умения, а не тупо повторять заученные фразы из учебников, рекомендаций - вот истинный результат.
#16499 ()
20.03.2012 20:42:11
Да,это так,но,к сожалению,вариант устной беседы постепенно сходит на нет.
#16521 ()
20.03.2012 20:59:46
Согласен, самый качественный экзамен это устный. Только при личной беседе можно уловить есть ли знания у работника или нет.
#16528 ()
20.03.2012 21:03:07
Дело даже не в знаниях,а в понятиях.Если человек владеет логикой и может объяснить свою мотивацию поступков-из него будет толк.Выучить правила наизусть и не уметь применить их на практике- такая ситуация довольно часто встречается.
#16530 ()
20.03.2012 21:14:39
Да нет, знания, а не понятия. Экзамен это проверка ЗНАНИЙ нормативных документов.
#16546 ()
