Тема: Как поднять престиж профессии энергетика?
Принять участие в обсуждении
04.07.2011 07:57:26
В крупных российских негосударственных компаниях создание кадрового резерва обусловлено несколькими причинами. Главной же причиной является конкуренция между компаниями за высококлассных специалистов, которая приводит к риску несвоевременного замещения вакансии в случае ухода ключевого сотрудника.
#5011 ()
04.07.2011 08:04:19
На нашем предприятии существует политика "приемственности поколений", т.е. каждый работник, имеющий детей - выпускников школ может написать заявление в отдел кадров и предприятие даст направление в один из ВУЗов по выбранной востребованной профессии! Таким образом предприятие создает трудовые династии.
Существует так же кадровый резерв на замещение руководителей. Данный резерв формируется из сотрудников предприятия, которые проявили себя в том или ином направлении в работе. Существуют и различные конкурсы (на лучшее техническое решение и т.д.), участники которых так же ставятся в резерв.
Существует так же кадровый резерв на замещение руководителей. Данный резерв формируется из сотрудников предприятия, которые проявили себя в том или ином направлении в работе. Существуют и различные конкурсы (на лучшее техническое решение и т.д.), участники которых так же ставятся в резерв.
#5012 ()
04.07.2011 08:17:04
Станислав Борисович, это хорошо когда на предприятии работает программа по привлечению на предприятие детей, родители которых трудились и трудятся на предприятии.
#5015 ()
04.07.2011 08:31:05
Станислав Борисович поддержу вас думаю во всех энергетических организациях существует практика "преемственности поколений"! Дети наших сотрудников обучаясь в ВВУЗах энергетики имеют ряд льгот по обучению!
#5020 ()
04.07.2011 08:31:38
Станислав Борисович,тут требуется уточнение. Предприятие даёт направление в ВУЗ, или полностью оплачивает учёбу в нём?
#5021 ()
04.07.2011 08:43:25
Во первых дает направление в ВУЗ - это дает снижение походного балла, Во вторых энергетические специальности в наших ВУЗах бесплатные, но если необходимо, топредприятие оплачивает определенный процент!
#5024 ()
04.07.2011 08:48:28
Станислав Борисович, а как понимать энергетические специальности бесплатные?
#5025 ()
04.07.2011 09:02:09
В наших ВУЗах за обучение на таких специальностях как электропривод, автоматизация технологических процессов и производств, энергетик промышленных предприятий и др. на бюджетных местах дневного обучения оплаты нет, но есть она на коммерческом отделении... Т.е. если абитурьент не набрал проходного балла на бюджетные специальности, то он может поступить на коммерческой основе на ту же специальность.
#5030 ()
04.07.2011 09:10:41
Теперь понятно, бюджетных мест в настоящее время практически уже не осталось, в основном идет обучение на коммерческой основе!
#5034 ()
04.07.2011 12:00:25
Да нет Станислав Борисович не только ваши ВУЗы остались "динозаврами"..._))) У нас точно также практикуется, ну по крайней мере практиковалось ранее 3-4 года назад. А это очень большой плюс для сегодняшнего абитуриента!!!
#5063 ()
