Лишение премии не является наказанием.

А что это такое, Евгений Иванович?

Начальник структурного подразделения не вправе уменьшить % по предприятия, но по подразделению вправе отдельным работникам в зависимости от личного вклада - выполнение норм, интенсивность труда.... ну и т.д. уменьшить размер премии.
Основания полного депремирования четко зафиксированы и могут быть применены как вместе с дисциплинарным взысканием, так и без оного, но при наличии нарушения дисциплины.

Алексей Сергеевич, а где должны быть зафиксированы эти основания?

Станислав Борисович, в протоколе КТУ, (коэффициент трудового участия)

В протоколе распределения КТУ отражается только выставленный коэффициент, определённый бригадой. Основания для этого прописаны в положении о распределении КТУ, входящего в состав колдоговора.

Андрей Николаевич, в протоколе тоже нужно дублировать основание увеличения или уменьшения КТУ.

Премия выплачивается в полном объеме за полностью выполненные показатели деятельности. А если показатель не выполнил, то и премия (вознаграждение, поощрение) не выплачивается.

Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от нуля до двух. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице. КТУ равное единице получает исполнитель, который в расчетном периоде выполнял установленные задания, строго соблюдал требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, и иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.

Форма протокола КТУ.