Марина Александровна,
ссылочку не забыли?

Журнал "Управление персоналом" N6 2006 год
Аттестация персонала. Ю. Иванов

Аттестация персонала позволит получить объективную информацию о профессиональных и личностных качествах сотрудников.

О профессиональных качествах можно судить по ежедневной выполняемой работе сотрудником.

Я тоже так думаю,весь профессионализм проявляется в работе.

В ходе аттестации рабочих могут обнаружиться не только сильные, но и слабые стороны в работе конкретного сотрудника.

Евгений Сергеевич атестация РМ несколько иное действо и никаких сторон сотрудника не выявляет, Вы немного смешиваете разные термины

Коллеги,у может быть,кто то недавно проходил аттестацию или участвовал в комиссии?Поделитесь опытом.

Здравствуйте, Ян Борисович. Я имел ввиду аттестацию персонала, а не аттестацию рабочих мест.

Александр Александрович, учим основные документы, указанные в Вашей должностной и положении об отделе + НТД.

Из авторитетных источников
Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
"Порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (Часть 2 ст. 81 ТК РФ).
Необходимость такого порядка применительно к работникам, в отношении которых отсутствуют специальные нормативные правовые акты по прохождению аттестации, существует, если работодатель ставит (планирует ставить) вопрос об увольнении работников в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)".