Тема: Ответственность за нарушение правил
12 мая 2011 года был на 3-й научно-практической конференции "Проектирование корпоративных систем управления охраной труда и промышленной безопасностью" на которой был представлен интересный опыт зарубежных коллег.Принять участие в обсуждении
20.06.2011 21:04:57
Игорь Владимирович,
извините, но подобная практика - самая настоящая дурь. Это хорошо в армии, но никак не на производстве...
извините, но подобная практика - самая настоящая дурь. Это хорошо в армии, но никак не на производстве...
#3527 ()
20.06.2011 22:05:30
Игорь Владимирович,
Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности:
- дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Ваш способ, что-то новенькое.
Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности:
- дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Ваш способ, что-то новенькое.
#3530 ()
22.06.2011 16:41:42
Алексей Сергеевич перечислил четыре вида ответственности, причем по тому же закону сказано, что за одно правонарушение может быть только одно наказание. У нас как правило при выявлении нарушений виновника отправляют на внеочередную проверку знаний (что является одним из видов дисциплинарного наказания) и лишают премии... То есть за один проступок "двойное удовольствие"?
#3711 ()
22.06.2011 16:58:41
Станислав Борисович, виды дисциплинарных взысканий прописаны в статье 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение.
#3714 ()
22.06.2011 17:12:55
Но ведь выговора без лишения премии не бывает...
#3715 ()
22.06.2011 18:09:26
Игорь Владимирович, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
#3717 ()
22.06.2011 19:10:57
Алексей Сергеевич - это уже и не дисциплинарные взыскания, а метод воспитания... И как правильно подметил Владимир Николаевич, такие методы может быть и применимы в армии но не на производстве. Но за такие методы воспитания и руководитель может получить по шапке...
#3724 ()
22.06.2011 21:12:17
Такие методы считаю неприемлемыми, особенно в нашей отрасли. Таких руководителей, которые не умеют работать с персоналом, надо менять. Полагаю такие меры "воспитания" применяют руководители низкого ранга, и наверняка топы об это не знаю, а если узнаю - головы с плеч.
Давайте тогда уже палками, и публичной поркой воспитывать, чего мелочиться то.
Давайте тогда уже палками, и публичной поркой воспитывать, чего мелочиться то.
#3756 ()
22.06.2011 21:21:40
Аристарх Венгерович Позднопольский
Скорее всего так и будет, Денис Радикович!
#3760 ()
22.06.2011 22:56:42
Денис Радикович, я с вами согласен. Руководителям с таким подходом к данной проблеме, нельзя работать с персоналом.
#3770 ()
