Здравствуйте, коллеги. Галина Анатольевна, в этом случае много вариантов. Зависит от того, как "среда" себя поведет. Ведь в ней тоже люди, у которых свои амбиции, чувства и собственное достоинство.

Не знаю как для других, а для меня значение "успешная карьера" означает не только продвижение по должностям,
но и 100% уверенность в отсутствии "плевка в спину" от своих коллег, в том числе и бывших.

Отвратно становится, когда эта "среда" может превратиться в волчью тропу, по которой нужно идти оскалив зубы.

Денис Игоревич, показателем "отсутствия плевка" и является уважение.

Согласен, именно так нужно делать карьеру, если уж хочется. А зубы скалить.. Что ж мир жесток. Тут и выяснится, кто к кому как относится на самом деле..

Роман Геннадьевич, все-таки мы же не звери, но я ЗА "естественный" отбор по личностным качествам.

Есть определенная категория людей,которые,будучи прекрасными специалистами,не могут работать в коллективе,тем более руководить им.Также есть категория людей,которые мнят себя лучшими спецами,имея сильно поверхностные знания в своей области-таким тоже никак нельзя доверить руководство.Есть просто оручие товарищи,которые привыкли брать все преграды глоткой-такой руководитель тоже не фонтан.
Все эти типы людей составляют коллектив,и руководить им-та еще задача.Плевка в спину никак не избежать.Начальник должен требовать с подчиненного,но и подчиненный должен чувствовать защиту начальника.Если этого нет-работа превращается в пытку.

Работники должны постоянно повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать навыки и самостоятельно строить свою карьеру.

Неизвестный автор-что значит самостоятельно строить карьеру?Травить всех руководителей мышьяком в надежде занять их место?Самостоятельно карьеру никак не построить(если сразу не придти на предприятие генеральным директором)-слишком много факторов,никак не зависящих от самого работника.

Естественно, от уровня образования, знаний и опыта зависит карьерный рост, но работает человек в коллективе, поэтому карьера каждого - совместная работа всего коллектива. Просто в коллективе должно быть доверие, и каждый должен работать.