Это самое главное желание, а то сейчас молодежь не особо рвуться к работе, заканчивают институт и сидят у родителей на шеи, ждут когда их пригласят на работу начальниками сразу.

Дело думаю не в желании, а втом, что отсутствует ответственность у таких людей за результаты работы.

По статистике, средний возраст рабочего достиг 50 лет, молодые не особо рвутся на производство. К примеру, каждый пятый россиянин в возрасте 20-25 лет, закончивший профтехучилище, предпочитает регистрироваться на бирже труда как безработный. Только 15 процентов выпускников работают по специальности.

В подтверждение слов Евгения Сергеевича. Были у нас на предприятии ученики местного профтехучилища, электромонтеры. Потом одного увидел я: устроился в ЧОП, охрана предприятия, сидит на воротах. Я ему говорю "Переходи к нам, договорюсь с руководством", а он в ответ "У вас же работать нада, а здесь я отсидел день - два дома. И денег платят почти как у вас!"

Считаю, что вакансий в электроэнергетике предостаточно. не все,закончившие профильные ВУЗы, рвутся в энергетику, т.к. начав работать,понимают что работа не по душе. а у кого есть интерес к энергетике, желание и стремление узнавать новое, совершенствовать свои навыки, рано или поздно займут свое место в энергетической отрасли.

Роман Геннадьевич, ситуация аналогичная, даже на места где графике сутки через трое.

Подытожив последние высказывания, складывается картина что:
Подготовка кадров на приоритетные воможные вакансии не проводиться.
Уровень образования выходцев их учебных заведений не отвечает текущим требованиям.
Попытки упорядочить и подготовить кадровую базу заканчиваются:
1. Смена руководства –не определено по времени!
2. Смена идейной направленности высшего руководства гос-ва. (сперва разделить, затем чесать голову кА к собрать ).
Не кивая на запад, однако, стоит посмотреть на способы и варианты подготовки кадрового состава в ведущих областях государства (энергетика основа) например в США.
Обращаю внимание, не слепое копирование, (условия слишком различны) а именно концепцию подготовки, отвечающую прогнозному обучению. Ссылки на данные формы, и примеры, а также методология, приведены на сайте «Достаточно общей теории управления» - dotu.ru
Хотя об этом только мечтать!

Роман Геннадьевич, у нас тоже есть случаи перехода молодых электромонтеров в службу охраны. И это очень печально.

Это нехорошая тенденция по всей стране. Ничего не делать и получать деньги за это. Молодые мавроди.

Ничего удивительного.
Сейчас около 10% экономически активного населения производит к-л материальные блага для общества (заняты в производстве)
остальные 90% - "делают деньги из воздуха" - по-русски говоря,занимаются банальной спекуляцией и живут за счет тех 10%.