Проблема дефицита квалифицированных кадров является чрезвычайно острой для современной российской энергетики. Нехватка персонала и низкая организация труда будут основными проблемами, в ближайшие годы.

Будет достойная зарплата-не будет нехватки кадров, квалифицированные кадры не должны трудиться за копейки.

Здравствуйте, Юлия Николаевна. По вашей логике, если сделать заработную плату энергетикам достойную, автоматически персонал становиться квалифицированным.

Не совсем так, я имела в виду такие случаи, когда специалисты, которые уже набрались опыта и успешно справляются со своими обязанностями, уходят из организаций по причине низкой з/п или находятся в поиске лучших условий для себя.

Проблема кадрового голода в отрасли налицо, знаю по своему предприятию. Дефицит квалифицированных работников приводит к срыву сроков выполнения работ.

Приведу пример (не совсем из отрасли энергетики), у родственника своя фирма по производству полуфабрикатов - пельмени, котлеты и прочее. Стали поступать жалобы на качество продукции, естественно подворовывали, увеличил зарплату в два раза, без результата, набрал другую бригаду квалифицированных кадров - тот же результат. Выход нашелся - пригласил выпускников кулинарного училища, сейчас счастли, клиенты тоже. Не всё мерится деньгами.

В энергетике такой опыт не пройдет. Слишком специфичное производство, на ознакомление-изучение-обучение только полгода-год уходит. А квалификация работника не от зарплаты зависит. Квалифицированный работник даже при низкой зарплате работу делает качественно, только с неохотой. А если не знает и не умеет, хоть миллион заплати - качества не добъешься.

Коллеги!
Электроэнергетика и все ей сопутствующие структурные подразделения это единый механизм . Разделение по отраслям или по другой» науч-й» системе (чаще всего не Российской ??) не преследует цели улучшения. Давайте посмотрим: Энергетика это генерация - передача - распределение и собственно потребление или сбыт. Дальнейшее детализированное разбиение не меняет самой системы, а только показывает ее детальное строение. Ведь электроэнергия, которую выработали АЭС, ГЭС или на ВЭС в конечном итоге должна попасть тому, кто в ней нуждается или Потребителю. На настоящий момент особенно с учетом того что электроэнергии это составляющая основных жизнеобеспечивающих условий в любой стране глупо на уровне власти воевать с людьми которые обеспечивают эти условия. Вопрос в другом при минимальном количестве структурных подразделений практически не возможно создание «паразитных» не побоюсь этого слова структур даже косвенно относящихся к прямому технологическому процессу. Однако наблюдается прямо расцвет … и невольно!! возникает вопрос, когда возникнет структура (отдел, Департамент, Управление) по отслеживанию лишних Отделов, Департаментов, Управлений) ….?
А престиж профессии каждый должен понимать сам… и это не значит, что на человека относящегося к энергетике необходимо указывать и кричать на каждом углу. Это лишнее…

Написано много, прочесть очень тяжело. Алексей Борисович, запятые не пробовал ставить?
Возникнет такой отдел, у него появится начальник, секретарь, потом разовьется филиальная сеть... Не в другую ли сторону от желаемого уходим? Руководители есть для этих целей. Если каждый руководитель будет следить, чтобы в его подчинении не было паразитов, то и все наладится. Я думаю.
А кричать и пальцем тыкать в энергетика... Было такое, кричали на меня в молодости, потом перестали..

Роман Геннадьевич!
Попробую развить Ваше понимание но в несколько другом русле.
Прилагаю статью которая хоть и написана в 2010 г. но на многои вещи и действия смотриш иначе.
А труд как таковой подразделяется на производительный и управленческий.
Соответсвенно профессионализм, или его оценка, разная но от второго зависит результат...