Тема: Оптимизации численности персонала
Принять участие в обсуждении
24.03.2012 16:38:17
А сейчас еще интереснее. В должностной инструкции, например инженера, прописывают что в случае отсутствия начальника, его обязанности возлагаются на инженера. И уже никто никому ничего не должен. Получается ты просто выполняешь свою работу.
#17031 ()
24.03.2012 16:42:45
Вадим Юрьевич, это не может влиять на выплату разницы в окладе. А что у Вас в Коллективном договоре прописано на эту тему?
#17032 ()
24.03.2012 16:57:38
Евгений Сергеевич,по внутреннему документу-если начальник уходит в отпуск,его обязанности возлагаются на его зама(ведущего инженера).Весь парадокс в том,что у нас в штатном расписании нет должности "ведущий инженер",на что бухгалтерия и отдел кадров разводят руками.Вот так и получается-приказ есть,а оплаты нет.
#17035 ()
24.03.2012 17:04:31
Работнику, замещавшему должность временно отсутствующего, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом работника, который временно отсутствует. Оно должно быть оформлено приказом. Похоже ваша бухгалтерия хитрит.
#17037 ()
24.03.2012 17:10:22
Может и назначаться оклад замещаемого работника взамен своего. Тоже оформляется приказом. Про 50% прошу простить - соврал.
#17039 ()
24.03.2012 17:13:11
Евгений Сергеевич,о том и речь.Бодаться с бухгалтерией бесполезно.
#17041 ()
24.03.2012 17:17:27
Так это как раз работа отдела кадров - привести в соответствие штат. Либо работа отдела нормирования - привести должностные инструкции в соответствие штатному расписанию.
#17042 ()
24.03.2012 17:36:49
Александр Александрович, а за сверхурочную работу производится доплата, или тоже сталкиваетесь с проблемами?
#17046 ()
24.03.2012 17:49:17
Евгений Сергеевич,со сверхурочной работой тоже парадокс-необходимо заранее написать приказ,ознакомить с ним работника,отдать в кадры для дальнейшего хождения по кабинетам,например для привлечения к работе в выходные дни.Должна быть оплата в двойном размере-но ее нет,только предоставление отгула.Если задерживаемся после 17-00-никаких приказов естественно не пишется,максимум можно потребовать отгул у начальника-благо он человек понимающий.
#17049 ()
24.03.2012 17:52:54
Роман Геннадьевич,кадры занимаются важными делами-пьют чай,сидят в одноклассниках,им некогда думать о приведении в соответствие штата.Должностные инструкции должны разрабатываться в нашей центральной службе(по факту сами пишем и отдаем на подпись).По расчету нормативной численности нас должно быть 13 человек,по факту-7+начальник.Увеличение штата-табу.
#17050 ()
