Ситуация с ОВБ,приведенной в качестве примера Юлией Николаевной,не совсем проглядывается аналогия с нашим случаем В ОВБ есть водитель,получивший права электромонтера и соответственно 30% от оклада электромонтера,но при этом на опору они не поднимаются,максимум их действий-это огородить рабочее место веревкой и повесить плакаты.В нашем же случае есть электромонтер из числа ремонтного персонала,который будет совмещать(возможно,еще нет ясности в вопросе)обязанности водителя.Это значит,что он должен придти на работу к 7-30,выгнать машину из гаража,при этом убедиться в ее исправном техническом состоянии,подать ее к помещению службы,загрузить бригаду,проверочные приборы и прочее,доехать до места,отработать наравне со всеми,отвести бригаду домой,помыть машину и все это до 17-00(узаконенный рабочий день,дольше не имеем права задерживать),при этом получая 30% от оклада водителя.Да у нас все монтеры разбегутся от такого расклада,тем более водителей должно быть двое(мало ли что,отпуск или больничный).

Здравствуйте, Роман Геннадьевич. Я думал размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Где это прописано, что максимум 50%?

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора. Некоторые размеры доплат устанавливаются законодательством по отраслям, где размер доплаты доходит до 100% от должностного оклада.

Я правильно понял, если работник выполняет весь спектр обязанностей по совмещаемой должности, то он может претендовать на получение полного оклада по этой должности?

По соглашению сторон.

Евгений Сергеевич, претендовать-то вы конечно можете. Я когда исполнял обязанности начальника ПТС получал надбавку 15%, несмотря на то что начальник службы, уходя в отпуск в служебной записке просил назначить доплату в размере разницы в окладах. Короче многое зависит от ваших экономистов.

Здравствуйте, Вадим Юрьевич. У нас на предприятии выплачивается разница в окладах, когда остаешься замещать, например начальника.

Согласен с Александром Ивановичем. На время отпуска начальника лицу, на которое возлагают исполнение обязанностей начальника выплачивается разница в окладах. Так было всегда (разница в окладах).

А у нас на предприятии творится полный беспредел в этом отношении.Простой пример-наш начальник участка РЗА ушел в отпуск,заместо него по приказу остался Денис Игоревич(как самый старший по званию)-ему ничего не доплатили,якобы отменили внутренним документом все такие такого рода выплаты за совмещение обязанностей.

Здравствуйте, Александр Александрович. Приказ есть, оплаты нет, это точно самый настоящий беспредел. Почему так происходит у вас на предприятии?