Тема: Как поднять престиж профессии энергетика?
Принять участие в обсуждении
21.02.2012 20:06:40
Александр Александрович, согласна с Вами, тем более ни для кого не секрет, как сейчас некоторым достаются дипломы... А вот по качеству выполняемых обязанностей можно определить по праву человек занимает определенную должность или нет.
#15050 ()
21.02.2012 20:13:47
Евгений Сергеевич,а что мешает предприятиям растить себе смену-можно организовать целевые направления в ВУЗы с оплатой,кажем,70% стоимости обучения если студент учится на отлично,50%-если без троек и 100%-если студент балбес.Заодно будет стимул и у молодежи.Когда я поступал,был конкурс 6 человек на место,когда заканчивал-конкурс был 8 человек на место,так что не все так однозначно.Вопрос только,куда поедут работать будущие специалисты-открыт.
#15053 ()
21.02.2012 20:19:30
Александр Александрович, есть предприятия, которые оплачивают и 100% стоимость обучения своему работнику, но заключают с ним договор, что должен отработать после окончания института, например 5 лет. Тоже вариант.
#15055 ()
21.02.2012 20:20:12
Александр Александрович, если предприятие будет организовывать целевое направление в ВУЗы, вопрос куда поедут работать будущие специалисты отпадет.
#15056 ()
21.02.2012 20:24:20
Вопрос в том,что целевых направлений выделяют 1-2 на предприятие,что явно является недостаточным.Про контракт я в курсе.
#15059 ()
21.02.2012 21:47:05
Евгений Сергеевич, а если специалист не окажет такого результата, на который рассчитало предприятие, что его держать 5 лет?
#15075 ()
21.02.2012 22:00:18
Галина Анатольевна, это совсем не обязательно.
#15077 ()
21.02.2012 22:04:41
Галина Анатольевна, заключать такие договоры можно не с каждым подряд, а например, только с перспективными работниками.
#15079 ()
21.02.2012 22:16:39
Так для этого и заключается срочный трудовой договор, в нём указываются все права и обязанности специалиста и ответственность за невыполнение этих обязанностей.
#15080 ()
22.02.2012 10:03:04
Заметим, что срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор автоматически признается бессрочным.
#15099 ()
