Александр Владимирович согласен с Вами, упомянул про зарплату постом выше

Да,неплохо бы давать работникам кредиты под минимальный процент-гарантия удержания работника на данном предприятии.

Александр Владимирович, согласна с Вами, уходят, утекают профессиональные кадры в первую очередь.

Александр Александрович, я свами полностью согласна, предприятия будут только выигрывать от этого, потому что все работники остануться при своих должностях.

Цитата:"Так же можно обеспечить жильём молодых специалистов, оплата предприятием процентов банку(хотя бы 50%), или представление жилья по достижению определённого стажа. Масса вариантов, но сейчас это никому не нужно - вот и теряем кадры."
Совершенно согласен, молодых специалистов нужно привлекать жильем - это основная гарантия стабильности. Но давайте посмотрим, много ли вакансий в электроэнергетике на рынке труда? Что-то не видно и в соседней теме! Следовательно, престиж профессии энергетика на высоком уровне! Никто не желает уходить в другую отрасль народного хозяйства

Галина Анатольевна, что-то сомневаюсь, что "уходят, утекают профессиональные кадры в первую очередь". Когда проходил практику в УльГЭС, никто нам не предлагал работу, наоборот, говорили, сложно устроиться к нам, в пример приводили аспиранта, который работал эл.монтером. Также, наверное, и в вашей организации. Может, что изменилось, по крайней мере было так лет 5-6 назад.

Так перед тем,как принимать молодых грамотных целеустремленных спецов необходимо,я думаю,провести кадровую чистку-с помощью аттестации,к примеру,дабы выявить соответствие между знаниями и умениями работника и занимаемой должностью.В Европе такие чистки устраиваются ежегодно,дабы отсеять "случайных" людей и привлечь по настоящему талантливых.Вопрос в том,что такую кадровую чистку проходят все без исключения-от топ-менеджеров до рядовых сотрудников,и это считается нормальным.В России такое,я уверен,невозможно-кто же будет копать сам себе яму,так как у нас вверх пробиваются не знаниями,а родственными связями и проплатой мест.

Энергетика это отрасль, специфика которой подразумевает специальное образование даже на самых низших должностях. Случайных людей здесь быть не должно.

Как это не печально-они есть.Дело не только в дипломе-можно и без диплома разбираться во многих вещах лучше "дипломированного" специалиста.Дело в выполняемой работе-приобретенные рабочие навыки и умения,умение грамотно пользоваться различными источниками информации(анализировать полученную информацию),умение работать в коллективе-все это невозможно получить в институте.

Сейчас очень мало студентов институтов сами хотят поступить и поступают на энергетические факультеты, а ведь персонал компаний стареет.