Если работодатель заинтересован в привлечении и сохранении грамотного и подготовленного персонала, то требовать или просить и не придется.

Только вот есть работодатели, которые хотят, чтобы грамотный персонал трудился за относительно небольшую заработную плату.

Как не странно но так называемом малом бизнесе наблюдается обратный процесс. Может и мы доживем до перемен.

Согласна с Максимом Владимировичем, проблема как платят, так и работаем,с учетом что так работают не один год, приводит к привычке, работать всегда, везде и за любую зарплату.

У нас, в частности, в последнее время очень сложно найти грамотного молодого специалиста, потому что тенденция такова, что выпускники школ неохотно идут на технические специальности. Поэтому планируем работать со школами по этому вопросу - пытаться заинтересовать ребят.

А еще проблема с трудоустройством. Всем нужны работники с опытом работы от трех лет, без опыта никто никуда не берет. А тогда откуда опыту взяться?

Много организации которые набирают персонал из институтов, техникумов и т.д., на практику. Занимаются обучением вновь прибывших работников, вот отсюда и начинается опыт и стаж работы.

Роман Геннадьевич, согласен с Вами, без опыта работы можно устроится в лучшем случае разнорабочим (принеси подай).

Просто раньше с трудоустройством молодых специалистов было попроще, при СССР был план на специалистов и распределение по рабочим местам.

Да и сейчас в столичных ВУЗах нет проблем с трудоустройством,если студент не балбес.В МЭИ к примеру можно уже с 6 семестра работать в институтском КБ-стаж и небольшой оклад обеспечены,также налаживаются контакты с профессорским составом.После окончания института такой студент нарасхват в Российские и зарубежные компании.Также с 7-8 семестра начинаются активные поиски со стороны представителей заграницы толковых студентов.Такие представители предлагают заключить контракт на 5 лет с фирмой,их пославшей.Время учебы в контракт входит,студент становится стажером,ему платится оклад.Параллельнос учебой в институте студент изучает ин яз,вникает в суть работы компании,участвует с обсуждениях.После окончания ВУза студент уезжает за рубеж и трудится оставшиеся 3 года на благо компании.Обратно еще никто не вернулся.