Следует подчеркнуть, что высокая престижность профессии не часто соответствует высокой потребности рынка труда в представителях этих престижных профессий. Для примера: на такие исторически высоко престижные профессии как врач, учитель, инженер потребность рынка труда невысокая, а зарплата низкая. Это говорит о том, что рынок труда либо насыщен представителями этих профессий, либо потребность рынка труда на эти профессии не высокая. Результатом этого «перекоса» явилось падение престижности данных профессий. В настоящее время снова возникает дефицит учителей, врачей и инженеров, следовательно, возрастает престижность этих профессий.

Спорить о престижности той или иной профессии, ее представлении можно до бесконечности, у каждого человека есть своё мнение по данному вопросу, нужно уважать все профессии и людей соответственно тоже.

Полностью поддерживаю Галину Анатольевну. Все профессии важны и нужны одинаково. Даже манагеры=)

Галина Анатольевна, мы все не спорим, а выражаем своё мнение по поводу престижа профессии энергетика.

Галина Анатольевна полностью согласен с Вами, как говорится в пословице "не место красит человека, а человек место"

Как поднять престиж профессии энергетика сказано в посте от 16 июня прошлого года Андреем Николаевичем Овчинниковым. От себя хочу добавить, что ко всему этому очень желательно чтоб наши производственные фонды обновлялись в большем объеме чем сейчас. Так как надежность наших сетей не в меньшей степени влияет на престиж профессии.

Сначало приватизируют, далее скупит лакомые активы в одни руки компания типа ИНТЕР РАО ЕЭС http://www.interrao.ru/

Необходимо срочно повышать привлекательность отрасли для молодого поколения, выбирающего жизненный путь, повышать авторитет энергетики в целом.

Авторитет повысится сразу как только повысится зарплата до приемлемого уровня(обеспечение семьи из 3-4 человек). Так же можно обеспечить жильём молодых специалистов, оплата предприятием процентов банку(хотя бы 50%), или представление жилья по достижению определённого стажа. Масса вариантов, но сейчас это никому не нужно - вот и теряем кадры.

Не надо забывать о тех кто уже работает и может для начала сделать для них нормальные условия, а там глядишь и молодежь подтянется.