Тема: Оптимизации численности персонала
Принять участие в обсуждении
15.03.2012 22:08:23
Галина Анатольевна, а кому нужна оптимизация? И оптимизация какой именно категории персонала нужна? Мы уже и так сейчас находимся в состоянии ожидания очередных сокращений...
#16034 ()
16.03.2012 05:17:34
Здравствуйте, коллеги. Евгений Сергеевич, привело это в окончательном итоге к набору персонала после нескольких аварий, пожаров.
#16035 ()
16.03.2012 11:34:44
Юлия Николаевна, вы правы каждый день как на пороховой бочке сидишь и думаешь чего ждать.
#16071 ()
16.03.2012 15:55:20
Надо думать, как подкатить эту "бочку" поближе к "оптимизаторам"
#16108 ()
16.03.2012 19:10:16
Очень сложно, Денис Игоревич, ведь инициаторы этого процесса чаще всего не просто инженеры или инспектора ОК.
#16144 ()
16.03.2012 19:35:52
Естественно, если оптимизация численности персонала проводится, то она кому-то нужна и выгодна, а персоналу лишь остается ждать её результатов.
#16149 ()
16.03.2012 21:09:32
Юлия Николаевна, я думаю, что в любой организации есть сотрудники, которые приходят на работу просто провести время с 8-00 до 17-00, либо другая категория, которые пришло не поп профессии, и ждут возможности найти другую работу, только КПД работы предприятия от этого не увеличивается.
#16175 ()
16.03.2012 21:29:50
Галина Анатольевна, только вот зачастую такая категория сотрудников, которая приходит на работу просто провести время с 8-00 до 17-00, как раз и остается на местах, а под сокращения попадают действительно трудяги.
#16179 ()
17.03.2012 09:12:59
Роман Геннадьевич, правильно, что и требовалось доказать.
#16186 ()
17.03.2012 09:15:21
Юлия Николаевна, персонал может не только ждать. Есть множество вариантов и возможностей для работника избежать сокращения, а для управляющего персонала и ИТР - предотвратить сокращение персонала во вверенном ему подразделении. Все зависит от людей, от их грамотности и желании что-либо изменить. Если, конечно, подразделение действительно занимается работой. К тому же грамотный руководитель, при невозможности предотвратить сокращение, в первую очередь сократит тех, кто занят на рабочем месте, например, поиском новой работы, а за нужных людей будет стоять до последнего.
#16187 ()
