Тема: Оптимизации численности персонала
Принять участие в обсуждении
30.01.2012 13:27:45
Добрый день, Евгений Сергеевич, нет, эта премия имела не разовый характер, но знаю, что и так сотрудников поощряют за выполнение определённой работы качественно и в срок (я имею в виду премию за "Выполнение особо важных работ/заданий".
#14143 ()
30.01.2012 13:33:42
Александр Александрович, значит ваше руководство о вас не побеспокоилось.
#14145 ()
30.01.2012 13:56:54
Марина Александровна,мы об этом догадываемся.
#14147 ()
30.01.2012 14:08:52
Согласен с Мариной Александровной, все зависит от вашего руководителя. Нужно стимулировать повышение деловых качеств работников.
#14148 ()
30.01.2012 14:14:07
После перехода на 2-х уровневую систему (тоже оптимизация) произошел глубокий отрыв руководства от насущных проблем персонала на местах.
Начальник РЭС не имеет полномочий по финансовому стимулированию труда, какие были у директора ПО.
Начальник РЭС не имеет полномочий по финансовому стимулированию труда, какие были у директора ПО.
#14149 ()
30.01.2012 14:18:19
Евгений Сергеевич,а как у Вас происходит процесс стимулирования повышения деловых качеств работников?
#14150 ()
30.01.2012 14:33:30
Да, действительно, Евгений Сергеевич, а как у Вас в организации обстоят с этим дела?
#14151 ()
30.01.2012 14:48:00
Александр Александрович, Юлия Николаевна. Например, надбавки за высокое профессиональное мастерство выплачиваются рабочим, проработавшим на предприятии не менее 3-х лет, и повышаются не чаще 1 раза в год.
#14152 ()
30.01.2012 20:13:50
Евгений Сергеевич,у вас на предприятии царит развитой социализм,у нас,к сожалению царит дикий капитализм.
#14159 ()
30.01.2012 20:32:35
Александр Александрович, насколько я знаю, у нас на предприятии тоже платят такую надбавку-за проф.мастерство.
#14160 ()
