Вообще работа профсоюза зависит не от профсоюза, а от работников предприятия. Если работникам плевать на то, что у них на предприятии делается, какие переговоры ведутся, и интересуют только путевки за счет профсоюза, то так и будет КД подписываться втихушку, потому что работникам профсоюза так проще и удобнее, выполнять то, что работодатель скажет. Они тоже люди, им тоже работать лишний раз не хочется=) И если Вы не интересуетесь у профсоюзных лидеров положением дел, не вносите предложения, то не говорите, что Вас не спрашивали, и что КД Вас не устраивает. Все зависит от Вас, профсоюз только представляет Вас перед работодателем, чтобы не отвлекать Вас от основной работы, и чтобы каждый работник не ходил к директору предприятия по отдельности. И в профсоюзе должны работать юридически грамотные люди, которые могут сказать при необходимости "нет", и которые не боятся своих бывших начальников.

Обратимся опять-таки к опыту Запада.Там профсоюз является независимой организацией,финансируемой из взносов членов профсоюзов и дотаций государства,которая отстаивает права рабочих.У нас же профсоюз как правило является "31 отделом" организации,те противостояние профсоюз-работодатели физически невозможно,соответственно подписываются любые документы,угодные работодателю.

Александр Александрович, я с вами полностью согласна,если бы нас спрашивали чего мы хотим от КД, как говорит Роман Геннадьевич,то мне кажется мы жили бы все в шоколаде.

Александр Александрович, согласен с Вами. Какие интересы может отстаивать к примеру председатель ПК который в любой момент может вернутся на свою прежнюю должности в предприятии и далеко не факт, что надолго.

Читайте иногда законы, господа. Работников профсоюзов они защищают, и по возвращении на свое прежнее рабочее место этого работника нельзя уволить просто так, только с согласия профсоюзного комитета. Это работает, если я правильно помню, четыре года со дня прекращения работы в профсоюзной организации.

Не знаю, где как, но если работники профсоюзного комитета получают зарплату на основном предприятии - это бред полнейший. Что тогда они могут добиться от руководства? И еще, Марина Александровна, повторюсь: не Вас должны спрашивать, а Вы должны вносить предложения!!! Интересоваться жизнью предприятия. А профсоюзный комитет с работодателем уже будут рассматривать Ваши предложения и приходить к консенсусу.

Роман Геннадьевич, может у Вас так всё и делается как положено,в каждой организации свои правила. Если бы все предложения профсоюз рассматривал, то мне кажется жизнь шла по другому. А то сокращают человека он стоит в профсоюзе, говорят всё будет хорошо, профсоюз не позволит этого сделать, а получается приходит уведомление о сокрашщении, вот вам подарок, а где же обещания профсоюзной организации. Объясните как бывший работник профсоюза почему?

Я в профсоюзе не работал никогда. И если профсоюз рассмотрит все предложения работников, это не значит, что он их примет. Потому что профсоюз существует для того, чтобы отстаивать права работников путем переговоров с работодателем. И не всегда такие переговоры проходят спокойно (в правильных профсоюзах), случается, что решения по каким-то вопросам принимаются в суде. Именно поэтому может прийти уведомление о сокращении. С этим документом Вы можете обратиться в профком, и он Вам должен помочь, но, повторюсь, не всемогущ он. Но инициатива каких-то действий должна исходить от работников, это однозначно. А если работник приходит к профсоюзным лидерам и говорит "помогите мне", а в ответ на просьбу написать заявление (ведь любое дело начинается с бумажки!) отвечает отказом из-за боязни, профком ничего сделать не сможет. Какие основания у него спорить с работодателем? Никаких!

Роман Геннадьевич, объясните пожалуста ваш ответ " четыре года со дня прекращения работы в профсоюзной организации."-"Я в профсоюзе не работал никогда" может я неправильно вас поняла. Заранее благодарю.

Марина Александровна, вы спросили "Как бывший работник профсоюза.." Я ответил, что в профсоюзном комитете никогда не работал, но являлся членом профсоюза, т. е. платил профсоюзные взносы, участвовал в различных акциях... А про четыре года - это я соврал, прошу простить. Два года. Статьи 373, 374, 375, 376 ТК РФ.