Тема: Оптимизации численности персонала
Принять участие в обсуждении
30.01.2012 10:59:46
Есть очень хороший пример на эту тему - мультфильм: А семь шапок получится?
#14117 ()
30.01.2012 11:17:20
Прибавку могут сделать в виде различных премий, которые сегодня выплатят, а завтра-нет.
#14123 ()
30.01.2012 11:29:34
Юлия Николаевна,приведите пример человека,которому сделали подобные выплаты.
#14127 ()
30.01.2012 11:42:58
Юлия Николаевна,Вы первый человек,который получил выплату за увеличение загруженности.Инициатива исходила от вышестоящего руководства или от Вас непосредственно?
#14129 ()
30.01.2012 11:52:36
Я не считаю, что эту доплату можно назвать выплатой за увеличение загруженности, тем более она всё равно не соответствует выполняемым мной обязанностей. От руководства.
#14130 ()
30.01.2012 11:54:19
Здравствуйте, Юлия Николаевна. Прибавка, наверно имела разовый характер? Например "Выполнение особо важных работ".
#14131 ()
30.01.2012 13:10:29
Александр Александрович, Вы хотите сказать что никогда не получали прибавки к з/п за увелечение загруженности в виде одноразовых премий?
#14138 ()
30.01.2012 13:16:59
Подобные премии вспоминаются в до-МРСКовскую эпоху, когда директор ПО рулил финансами, и вопрос о доплате решался "не отходя от кассы".
#14141 ()
30.01.2012 13:27:14
Марина Александровна,не только я не получал,но и другие мои коллеги,которые заслуживают такую прибавку возможно в большей степени чем я.Даже разговора такого не возникало.
#14142 ()
