Тема: Оптимизации численности персонала
Принять участие в обсуждении
26.01.2012 16:46:18
Денис Игоревич прав,как пример такого перераспределения-Саяно-Шушенской ГЭС, еще долго не забудем тем грозит отсутствие нормально профинансированного КР.
#13973 ()
26.01.2012 22:31:46
Наверно, Вы правы. К сожалению, авария на Саяно-Шушенской ГЭС это один из этапов того пути, по которому мы идем.
#13984 ()
27.01.2012 12:30:45
Сокращая численности работников, эффективность производства не должна страдать. Это возможно достигнуть, внедрив новую технику и технологии, оптимизировав и организовав труд работников и процессов управления.
#13998 ()
27.01.2012 13:26:26
При внедрении новой техники и технологии, требуется персонал более высокой квалификации и с соответствующей з/п.
Только почему-то у оставшегося персонала после сокращения штатов з/п не изменяется.
Только почему-то у оставшегося персонала после сокращения штатов з/п не изменяется.
#14004 ()
27.01.2012 13:42:38
Зарплата в бОльшую сторону точно не меняется, а вот обязанностей прибавляется-знаю по собственному опыту.
#14006 ()
27.01.2012 18:24:17
Это естественно, чем выше квалификация, тем выше должна быть зарплата.
#14014 ()
27.01.2012 20:53:49
Да,процесс естественный,но на практике темпы роста тарифной сетки нередко отстают от роста обязанностей в разы.
#14016 ()
27.01.2012 23:06:49
Да, намного отстают, т.к. с внедрением новых технологий и программ обязанностей прибавляется автоматически, но это, похоже, не учитывается.
#14027 ()
30.01.2012 08:50:30
Вы правы на счёт з/п,мы все уже стали не квалифицированными работниками, а многофункциональными.
#14112 ()
30.01.2012 10:55:39
Так вот в этом и заключается опримизация численности с точки зрения управляющей верхушки-один человек выполняет работу нескольких за тоже самый оклад.
#14115 ()
