А какими НОРМАТИВНЫМИ документами определяется численность, должности, квалификация персонала?
Наши экономисты используют ЕКТС, который давно не соответсвует реалиям.

Вот следующие нормативники:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержден Госстандартом России от 26.12.1994 №367 и введен в действие с 01.01.1996

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 29 января 2004 г. №4

Каждое предприятие в процессе своего создания и дальнейшей работы сталкивается с решением различных кадровых вопросов. Для этого на предприятии создается кадровая служба, которая может быть в виде:
управления кадров,департамента,отдела кадров,службы персонала,кадрового центра и.т.д.Задачи, которые приходится решать кадровой службе вне зависимости от направления деятельности предприятия, могут быть достаточно разнообразными:прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах,комплектование предприятия необходимыми кадрами,обеспечение движения кадров, подготовка резерва на выдвижение,повышение квалификации работников,проведение регулярной аттестации,учет и анализ личного состава предприятия и др

За 15 лет работы в электроэнергетике, заметил, что "оптимизация численности персонала" проходила по синусоиде :)

Основной причиной изменения штатного расписания была политика руководства на верхнем уровне.
Наибольшие изменения численности происходили при выводе персонала в дочерние, подрядные организации, через несколько лет персонал возвращался обратно, иногда с "потерями", а иногда и с расширением штата.
И очень часто с потерей стажа.

Марина Александровна, я думаю что в данном вопросе должна работать комииссия из представителей работников, разных направлений, т.к. сама служба кадров не в силах знать потребности других отелов в необходимости сокращения или увеличения работающих.

Сократить ненужный и малоэффективный персонал в ситуации, когда напуганные безработицей люди, боятся потерять свою работу, задача не из простых.

Практика показывает обратное, если кого-то хотят "убрать"-обязательно это сделают.

Здравствуйте, Юлия Николаевна. Согласен, сделают, но сделать это нужно правильно, цивилизованно.

Думаю сейчас с этим проблем не должно возникать, на сегодняшний день существует множество вариантов проведения оптимизации с учётом деятельности предприятия, фирмы и т.д.

Я с Вами полностью согласна Юлия Николаевна.

Татьяна Константиновна, а я с вами полностью не согласен.