Тема: Оплата труда ремонтного персонала
Принять участие в обсуждении
21.01.2012 12:56:26
А что касается зависимости качества работ от оплаты. Ремонтный персонал может очень продолжительное время выполнять ремонт этого объекта, не укладываясь в нормы. Максимум наказания за это лишение премии. Учитывая что премия у нас настолько маленькая, ремонтный персонал ей просто пренебрегает. И как еще можно их мотивировать. При сдельной оплате труда персонал получит зарплату за фактически выполненную работу согласно установленных норм. При некачественно выполненной работе, объект просто не будет принят и персонал не получит зарплату за эту "работу" По-моему лучшей мотивации и не придумать.
#13640 ()
21.01.2012 13:06:06
Вадим Юрьевич, согласна с Вами, и тогда, я думаю, в бригадах останутся только те люди, которые действительно хотят работать и получать за это хорошие деньги.
#13643 ()
21.01.2012 14:04:15
Добрый день, Александр Александрович. Оборудование сдается по Акту сдачи в капитальный ремонт. Акт составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем эксплуатационного участка (чье оборудование) и представителем ремонтной службы. После выполнения капитального ремонта составляем Акт выдачи оборудования из капитального ремонта. Подписывают акты те же люди.
#13646 ()
21.01.2012 15:17:53
Евгений Сергеевич,тогда понятны наши разногласия.У Вас ремонтный персонал не эксплуатирует электроустановки,а является кем-то вроде подрядной организации,я правильно понял?У нас же ремонтный персонал одновременно является и эксплуатирующим данную электроустановку,поэтому непосредственный руководитель ремонтного персонала не может обойтись без представителя ПТО(не может же он сам у себя принять работу).Как у нас происходит сие действие-подробно описал Вадим Юрьевич в посте №126.
#13650 ()
21.01.2012 15:25:32
Александр Александрович, у нас ремонтный участок входит в состав электроцеха. Который и занимается капитальным ремонтом электрооборудования на предприятии.
#13651 ()
21.01.2012 15:42:22
Евгений Сергеевич,тогда все понятно.Я же говорил о переводе бригады,обслуживающей электоустановку(например ВЛ)с повременной оплаты труда на сдельную в период массовых работ или кап строя.Поэтому в этой ситуации никак не обойтись без представителя ПТО.Вы согласны со мной?
#13653 ()
22.01.2012 12:10:45
Напрасно вы спорите. Здесь нужно учитывать структуру предприятия и специфику деятельности.
Вы говорите об абсолютно разных организациях. Конечно же вы не придете к одному мнению.
Вы говорите об абсолютно разных организациях. Конечно же вы не придете к одному мнению.
#13688 ()
22.01.2012 13:07:47
Вадим Юрьевич-"В споре рождается истина".Применительно к нашему диалогу с Евгением Сергеевичем-мы не спорим,а как раз таки и выясняем структуру предприятия и специфику работы.
#13693 ()
24.01.2012 07:14:48
ПТО, какое-никакое, даже из одного человека, даже по совмещению, должно быть везде. Это мое мнение.
#13763 ()
24.01.2012 09:08:42
Роман Геннальевич.Я с вами полностью согласна. Без ПТО не может существовать организация, ведь вся отчетность держится на этих людях.
#13767 ()
