Тема: Аттестация персонала на профпригодность.
Принять участие в обсуждении
20.03.2012 21:18:13
Я знаю многих кому легче сдать на "компе", чем в личной беседе с комиссией.
#16547 ()
20.03.2012 21:24:26
Аристарх Венгерович Позднопольский
Легче-то оно может и легче, но не всегда лучше и уж точно менее эффективнее.
#16549 ()
20.03.2012 21:25:37
Алексей Алексеевич, это все понятно. А тесты наверно американцы придумали, чтобы сильно не напрягаться.
#16550 ()
20.03.2012 21:42:41
Евгений Сергеевич,Вы когда устраивались на работу что сдавали-экзамен на знание правил или что-то другое?Разговор о первичной аттестации(равно как и о приеме на работу).Периодическая проверка ЗНАНИЙ-несколько другое.
#16556 ()
20.03.2012 21:48:12
Александр Александрович, при приёме на работу я проходил собеседование.
#16557 ()
21.03.2012 05:50:06
При приеме на работу в настоящее время избежать собеседования невозможно. Каждый работодатель стремится принять работника, соответствующего требованиям к должности, специализации, профессии. Даже при приеме электромонтеров. Одновременно из беседы можно кое-что узнать о человеке.
#16580 ()
21.03.2012 06:38:46
Я считаю что и не нужно избегать собеседования. Работодатель старается понять что за человек пришёл к нему на работу, на что он способен.
Кстати здесь поддержу Александра Александровича и немного не соглашусь с Евгением Сергеевичем. При приеме на работу определяют именно понятия. Если человек впервые устраивается на работу, о знаниях речь не идёт. Да нас много чему научили в университете, но у каждой работы своя специфика, и знания набираются уже во время работы. При собеседовании задача работодателя определить, способен ли человек воспринимать эти знания.
Кстати здесь поддержу Александра Александровича и немного не соглашусь с Евгением Сергеевичем. При приеме на работу определяют именно понятия. Если человек впервые устраивается на работу, о знаниях речь не идёт. Да нас много чему научили в университете, но у каждой работы своя специфика, и знания набираются уже во время работы. При собеседовании задача работодателя определить, способен ли человек воспринимать эти знания.
#16585 ()
21.03.2012 07:41:15
Я тоже считаю, что избегать нет нужды. Если работник опытный и знающий - он не боится собеседования, а если он не компетентен в должности, работе, сфере - это выяснится в течение испытательного срока.
#16586 ()
21.03.2012 08:59:03
Аристарх Венгерович Позднопольский
Евгений Сергеевич, существуют и наши, например Центест.
#16590 ()
21.03.2012 09:16:36
Российских программ-тестов полно, но само применение тестов для аттестации персонала - на 100% американская тенденция.
В США, да и просто за границей несколько другие требования к персоналу, во главу угла ставится тупое следование инструкции, в нештатной ситуации смекалка и сообразительность могут быть наказуемы.
В США, да и просто за границей несколько другие требования к персоналу, во главу угла ставится тупое следование инструкции, в нештатной ситуации смекалка и сообразительность могут быть наказуемы.
#16592 ()
